DHLの企業研究
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2016年10月25日更新
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DHLの企業研究

DHL JAPAN

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はじめに

今回ご紹介するのは、ドイツの国際輸送物流会社で有名なDHLジャパン

この記事を読んでいる方の中には、DHLジャパンへの就職を目指している学生もいらっしゃるかもしれません。
面接で問われた時に、「なぜこの会社なのか?」をしっかりと語れるように、この記事では、以下の3つの項目から企業研究を行っていきます。

(1)会社概要 (2)「企業」を知る (3)「採用情報」を知る

他のライバルとの差を付けるためにも、この記事を読んでしっかりと企業研究をしていきましょう。

会社概要(平成28年10月20日現在)

商号ディー・エイチ・エル・ジャパン株式会社
(DHL JAPAN)
発足日本法人/昭和54年(1979年)、グローバル/昭和44年(1969年)
代表者代表取締役社長 山川 丈人
従業員数日本法人/約1,700人、グローバル約50万人
約28万5000名(DHLグローバル)
本社東京都品川区東品川1-37-8
売上高560億ユーロ以上(平成26年度、グループ全体)
初任給クーリエ/218,000円
ゲートウェイスタッフ/200,000円
カスタマーサービススタッフ/216,000円
カスタマーアカウンティングスタッフ/216,000円(平成27年4月実績)
平均年収912万円(38歳・中途入社・管理職)

「企業」を知る。志望理由でライバルとの差を付けよう!

ここでは、DHLジャパンの経営理念や同じ物流業界に属する競合会社との比較、最近のニュースなどを通じて、「数ある物流会社の中で、なぜDHLジャパンなのか?」という質問への対策を考えましょう。

DHLジャパンについて深く知るために、まずはDHLジャパンの経営理念を確認しましょう。そこからDHLジャパンが求める人材が見えてくるはずです。企業が求める人材を知ることで、あなたが何をアピールすべきかが分かります。

DHLのビジョンは、以下の通りです。
『人と人とを結び、生活の向上をサポート。弛まぬ努力により顧客中心に取り組み、日々Excellence(優れたサービス)を提供することでその実現を目指します。』(DHL「使命とビジョン」より引用)
DHLは世界を対象とする物流企業としてこのようなビジョンを掲げ、「Excellence.Simply Delivered.」を使命(道標)に、幅広い物流ソリューションを展開しています。

ここからわかるポイントは、世の中が求めているロジスティクスニーズに応えることで、人々のビジネスや生活をよりシンプルにしようという志です。DHLジャパンでは、「自らの志でキャリアパスを築く人材」を求めています。
具体的なスキルとしては、「コミュニケーション力」「状況を瞬時に分析・判断し、提案する能力」「国際物流や国際情勢に関する知識」「社内との連携を維持するチームワーク」といったキーワードを掲げています。

ですから、経営理念に共感した上で、みなさんがアピールすべきなのは以下の3点です。
・DHLジャパンを通して実現したいロジスティクスソリューション
・コミュニケーション能力を武器に、チームをまとめあげた経験
・グローバル市場で活かせる、自分のスキルや個性について



次に、物流業界における競合会社と比較してみましょう。
今回は、DHLジャパンとユナイテッド・パーセル・サービスを比較してみたいと思います。

はじめに両社の事業の特徴を見ていきましょう。
DHLジャパンは、ドイツで生まれた航空機を主体とした国際宅配便、運輸、ロジスティクスサービスを扱う国際輸送物流会社です。事業は「エクスプレス」「eコマース」「グローバルフォワーディング」「サプライチェーン」から成り、強みは輸送・保管・梱包・修理ほか全てを自社一貫で行う多様なサービス。世界220以上の国と地域で展開する中、日本国内のネットワークも充実させており、グローバル約50万人という従業員が持つ膨大なノウハウや専門知識を活用した世界最大級のサービスが特徴です。
対するユナイテッド・パーセル・サービスは、1907年にアメリカで生まれた国際貨物航空会社。特殊輸送、ロジスティック、キャピタル、eコマースのリーディングカンパニーとして、世界220以上の国と地域でサービスを展開しています。強みは100年を超える実績であり、近年ではアジア圏における韓国でのサービス強化を図っています。
両社とも国際貨物航空会社として自社保有の航空輸送手段を持つ特徴があり、DHLが250機以上、ユナイテッド・パーセル・サービスは230機以上の輸送機を保有しています。

さらに、それぞれのグループ規模の財務状況を見ていきましょう。
平成26年度の両社の売上高は、DHLグループが560億ユーロ以上、ユナイテッド・パーセル・サービスが582億ドルとなっています。また、ユナイテッド・パーセル・サービスの従業員数は約43.5万人であり、財務状況やサービスエリア、従業員数など全てにおいて非常に規模が近いグループと言えます。


また、近年の業界トレンドも見ておきましょう。
主要企業39社の売上高による平成25年から26年の物流業界の規模は、7兆5,424億円となっています。
国内の物流業界は平成21年から増加傾向にあり、特に、アマゾンや楽天を中心としたインターネット通販の急成長により宅配便の取扱量が増加し、物流業界には追い風となっています。
一方、国内企業の海外進出も加速しており、業界2位のヤマトホールディングスはシンガポールと中国で宅配事業を開始し、日立物流はインドの物流会社を買収予定、近鉄エクスプレスはタイの物流会社を連結子会社化しました。さらに近年ではアジア市場の開拓が本格化。これらを背景に、今後の業界には効率的なシステムの導入や大規模拠点の早急な整備が求められています。

「採用情報」を知る。過去の選考をチェックしよう!

v> ここまでDHLジャパンについての様々な情報を見てきました

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・「働きがいのある会社」ランキング:2014年 | Great Place To Work Institute Japan|働きがいのある会社・DHL | DHL Express本社 | 日本語・ディー・エイチ・エル・ジャパン(株) (DHL Japan, Inc.) - マイナビ2015・ディー・エイチ・エル・ジャパン(株) (DHL Japan, Inc.) - マイナビ2015
・DHL Japanの年収・給料・給与の一覧 | キャリコネ
・DHL - Wikipedia
・DHL | 使命とビジョン | 日本語
・ディー・エイチ・エル・ジャパンの内定者による選考情報 - みん就(みんなの就職活動日記)
・ディー・エイチ・エル・ジャパンの内定者による選考情報 - みん就(みんなの就職活動日記)
・運送業界のランキング、動向等を研究-業界動向サーチ
・ユナイテッド・パーセル・サービス・カンパニーの求人概要|【リクナビNEXT】で転職!
・ディー・エイチ・エル・ジャパン(株)(DHLジャパン)|新卒採用・会社概要|マイナビ2017,https://job.mynavi.jp/17/pc/search/corp72556/outline.html,2016年10月20日DL.
・ディー・エイチ・エル・ジャパン(株)(DHLジャパン)|採用データ|マイナビ2017,https://job.mynavi.jp/17/pc/search/corp72556/employment.html,2016年10月20日DL.
・DHL|使命とビジョン|日本語,http://www.dhl.co.jp/ja/about_us/company_portrait/mission_and_vision.html,2016年10月20日DL.
・DHL|DHLの組織 |日本語,http://www.dhl.co.jp/ja/about_us/company_portrait/our_organization.html,2016年10月20日DL.
・UPS:UPSについて,https://www.ups.com/content/jp/ja/about/index.html?WT.svl=Footer,2016年10月20日DL.
・UPS:ワールドワイド,https://www.ups.com/content/jp/ja/about/facts/worldwide.html,2016年10月20日DL.
・運送業界のランキング、動向等を研究‐業界動向サーチ,http://gyokai-search.com/3-riku.htm,2016年10月20日DL.
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