インテリジェンスの企業研究
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2016年10月28日更新
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インテリジェンスの企業研究

Intelligence, Ltd.

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はじめに

今回ご紹介するのは、テンプホールディングスの子会社で、「an」「DODA」等の求人広告事業や派遣事業等を行う総合人材サービスで有名なインテリジェンス

この記事を読んでいる方の中には、インテリジェンスへの就職を目指している学生もいらっしゃるかもしれません。
面接で問われた時に、「なぜこの会社なのか?」をしっかりと語れるように、この記事では、以下の3つの項目から企業研究を行っていきます。

(1)会社概要 (2)「企業」を知る (3)「採用情報」を知る

他のライバルとの差を付けるためにも、この記事を読んでしっかりと企業研究をしていきましょう。

会社概要(平成28年10月25日現在)

商号株式会社インテリジェンス
(Intelligence, Ltd.)
発足創業年月日 平成元年6月15日
代表者代表取締役社長 峯尾 太郎
従業員数単体5,166名※有期社員含む、連結37,943名(平成28年3月31日現在)
本社東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F・28F
売上高連結5,175億9,700万円(平成28年3月期)
一人当たり売上高連結約1,364万円(平成28年3月期)
営業利益連結280億5,200万円(平成28年3月期)
初任給総合職、及び営業職(地域限定) 本給 首都圏222,000円、関西・中部210,600円、北海道・九州203,000円※時間外手当は全額支給 ※地域限定職は首都圏、関西のみの採用(実績の日付は不明です)
平均年収481万円(情報の日付は不明です)
URLhttp://www.inte.co.jp

「企業」を知る。志望理由でライバルとの差を付けよう!

ここでは、インテリジェンスの経営理念や同じ人材サービス業界に属する競合会社との比較、最近のニュースなどを通じて、「数ある人材サービス会社の中で、なぜインテリジェンスなのか?」という質問への対策を考えましょう。

インテリジェンスについて深く知るために、まずはインテリジェンスの経営理念を確認しましょう。そこからインテリジェンスが求める人材が見えてくるはずです。企業が求める人材を知ることで、あなたが何をアピールすべきかが分かります。

インテリジェンスの経営理念は、以下の通り。
『雇用の創造・人々の成長・社会貢献』(インテリジェンス経営理念ページより引用)
ここから分かることは、インテリジェンスの社員として、雇用の創造にチャレンジし続けることで、人々に喜ばれる仕事を提供する。さらに労働者の質の向上や成長を支援し、人々が仕事を楽しくすることができるように努める。その結果、人々が働く企業も更なる成長を遂げ、皆が幸せを感じる社会の創造に貢献する。
インテリジェンスは、このような志を持った人物を求めています。

さらに、テンプグループの子会社でもある同社は「人と組織の成長創造インフラへ」というグループビジョンを掲げ、その実現のために「5つの行動指針」を挙げています。
グループが一丸となり、人と組織の成長を創造するために行動し、必要とされるインフラであり続ける。そのために、まず誠実さを持って顧客志向で行動すること、チームワークを重んじプロフェッショナルであるよう努めること、そして自ら挑戦し変革に挑んでいくことを目指しています。

ですから、経営理念に共感した上で、みなさんがアピールすべきなのは以下の4点です。
・インテリジェンスや人材サービスを通して実現したい世の中について
・現状に満足することなく、新しいことにチャレンジした経験
・困難に立ち向かい、最後までやり遂げた経験
・世の中に新しい価値を創造した経験



次に、人材サービス業界における競合会社と比較してみましょう。
今回は、業界トップを走るリクルートと比較してみたいと思います。両社の間には、どのような違いがあるのでしょうか。

初めに事業内容を見てみましょう。
インテリジェンスは、アルバイト・パート採用支援を行う「an」や社員採用支援を行う「DODA」を扱う「メディア事業」をはじめ、「キャリア事業」、「派遣事業」、「アウトソーシング事業」の4本柱を主な事業としています。さらに、雇用開発事業、コンサルティング・リサーチ事業、海外採用支援事業など、多様な事業を展開。
そんな同社の強みは、総合的な人材サービスを展開し、人と組織の課題を解決する、数少ない人材グループの一員であること。同グループは、日本、そして世界でも確固たる基盤を持つグループとして、人材業界における進化に挑んでおり、既存の人材サービスの枠を超えた新しい産業の創造にも取り組んでいます。
また、インテリジェンスは、平成25年より4年連続で「働きがいのある会社ランキング」(Great Place to Work Institute Japan)にランクインしており、同社のスローガンである「はたらくを楽しもう」を体現する職場環境となっていることが伺えます。
対するリクルートは、リクルートホールディングスとして、国内外人材募集領域による求人広告、人材紹介等のサービスを提供する「人材メディア事業」をはじめ、結婚や住宅等のライフイベント領域、旅行、飲食、美容等の消費に関する情報サービスを行う「販促メディア事業」、さらに「人材派遣事業」「その他事業」を展開しています。
近年はM&Aを活用し海外事業を拡大しており、特に高い成長が続いているIndeed, Inc.には積極的な成長投資を行い、事業拡大と長期的な利益成長を目指しています。

続いて両社の財務状況を見ていきましょう。
平成28年度のインテリジェンス(親会社テンプホールディングス)の連結売上高は5,175億9,700万円であるのに対し、リクルートホールディングスは1兆5,886億円となっています。
一方で営業利益は、インテリジェンスが連結280億5,200万円のところ、リクルートホールディングスは1,140億円。当期のリクルートホールディングスは、減価償却費やのれん償却額等、1部の営業費用が増加し、前連結会計年度比6.9%減という結果になっています。
一方でテンプホールディングスは、多くの人材需要に対する供給が堅調に推移したことから前連結会計年度比29.1%増、営業利益についても19.5%増となっており良好な業績を残しています。

また、近年の業界トレンドも見ておきましょう。
平成27年度は、バブル景気後23年ぶりに1.28倍の高い有効求人倍率を記録。需要が供給を上回る状況となり、人材サービス業界は各社ともに業績の伸びが顕著となっています。
また、近年はグローバル化による企業の海外進出が加速しているのに伴い、人材サービス業界もグローバル市場へと向かう傾向に。大手の中にはM&Aや大型買収などで世界市場も視野に入れた取り組みを行っています。例えば記憶に新しいのは、業界1位のリクルートホールディングスが米豪の総合人材派遣会社等を買収したこと。第2位のテンプホールディングスも国内外で大型買収を進めていますが、注目すべきは各分野に特徴を持つ企業を買収していることです。これにより組織はもちろんノウハウまでも得て市場シェアを一気に取得する戦略があるようです。今後も人材業界の市場シェア争いが激化し、更なる再編が起こると見られています。
「採用情報」を知る。過去の選考をチェックしよう!
ここまでインテリジェンスについての様々な情報を見てきましたが、最後は同社の過去の採用情報を知り、早めの対策準備を行っていきましょう。
選考フロー
総合職、及び営業職(地域限定)
インテリジェンス採用ホームページ、又はマイナビよりエントリー。エントリー後に閲覧できるMyPageに選考内容が掲載されています。会社説明会(必須)・選考会の予約などもMyPageにて行います。

選考フローは以下の通り。
(1)エントリー
(2)説明会兼選考会にてエントリーシート提出
(3)面接(グループ、個人で複数回)
(4)WEBテスト
(5)最終面接
(6)内定
エントリーシート
過去のES出題例は、以下のとおり。

「自己PR(400字)」
「志望動機(400字)」
「あなたの強み」
「説明会の感想」

エントリーシートは説明会兼選考会参加時に提出。設問は1問のみ、400字以内となっており、一般的な質問です。
現状に満足することなく、新しいことにチャレンジし、目標に対して最後までやり遂げるエネルギーに満ちあふれている方」「世の中に対して新しい価値を産み出し、ビジネスを一緒に創っていきたい方」というインテリジェンスが求めている人物像を念頭に置いて、自分の個性やスキルとの共通点を見出して記述するといいでしょう。
面接
過去の面接での質問例は、以下のとおり。

「学生時代頑張ったこと」
「人生のターニングポイント」
「就活の軸」
「なぜ人材なのか」
「なぜインテリジェンスなのか」
「他社との比較」
「逆境での突破体験」
「人からどういう風に見られているのか」
「今後のビジョン、やりたいこと」
「この先どういう人間になりたいのか」
「自己PR」
「自分の長所が分かるエピソード」
「志望動機」
「会社に入ってやりたいこと」

一般的な質問と言えるでしょう。
あなたの過去の体験や、そこから学んだこと、将来に向けたビジョンについてかなり深く質問されるようです。こうした質問は、人材サービスという仕事においてさまざまな課題解決をする上で、あなたの人生におけるさまざまな経験が非常に重要な資質だと考えているからです。中途半端な答えにならないよう、しっかり準備しておくことをおすすめします。
面接終了時に人事がアドバイスをくれたり、就活相談にのってくれるなど協力的な姿勢がうかがえます。あなたがひとりの応募者であるとともに、未来の顧客であると考えているからだと推測できますが、そうした企業としての姿勢や対応も企業を判断するひとつの材料ではないでしょうか。

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・インテリジェンス|17年卒 総合職の選考ステップ|就活サイト【ONE CAREER】,https://www.onecareer.jp/companies/413/selection_steps/2017/1822,平成28年10月25日DL.
・株式会社インテリジェンスの採用情報(初任給/従業員/福利厚生)|リクナビ2017,https://job.rikunabi.com/2017/company/employ/r527800087/,平成28年10月25日DL.
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