認定特定非営利活動法人フローレンスの企業研究
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2016年12月20日更新
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はじめに

今回ご紹介するのは、待機児童問題や障害児保育に積極的な認定NPO法人フローレンス

この記事を読んでいる方の中には、認定NPO法人フローレンスへの就職を目指している学生もいらっしゃるかもしれません。
面接で問われた時に、「なぜこの会社なのか?」をしっかりと語れるように、この記事では、以下の3つの項目から企業研究を行っていきます。

(1)会社概要 (2)「企業」を知る (3)「採用情報」を知る

他のライバルとの差を付けるためにも、この記事を読んでしっかりと企業研究をしていきましょう。

会社概要(平成28年11月11日現在)

商号認定特定非営利活動法人フローレンス
※略称:認定NPO法人フローレンス
発足特定非営利活動法人内閣府認証取得:平成16年4月1日
法人設立:平成16年4月12日
認定NPO法人の取得:平成24年12月7日
代表者代表理事 駒崎弘樹
従業員数433名(平成28年7月1日現在)
本社東京都千代田区飯田橋3-3-7 秋穂セントラルビル2F
収益1,334百万円(平成27年度)
初任給保育スタッフ/197,000円
※保育士手当8,000円/月含む(平成29年見込)

「企業」を知る。志望理由でライバルとの差を付けよう!

ここでは、認定NPO法人フローレンスの経営理念や同じ保育業界に属する競合会社との比較、最近のニュースなどを通じて、「数ある保育会社の中で、なぜ認定NPO法人フローレンスなのか?」という質問への対策を考えましょう。

認定NPO法人フローレンスについて深く知るために、まずは認定NPO法人フローレンスの経営理念を確認しましょう。そこから認定NPO法人フローレンスが求める人材が見えてくるはずです。企業が求める人材を知ることで、あなたが何をアピールすべきかが分かります。

認定NPO法人フローレンスのビジョンは、以下の通り。
『みんなで子どもたちを抱きしめ、子育てとともに何でも挑戦でき、いろんな家族の笑顔があふれる社会』(認定NPO法人フローレンス「ビジョン」より引用)

また、ミッションとして『親子の笑顔をさまたげる社会問題を解決する』を掲げています。(認定NPO法人フローレンス「Mission」より引用)
ここからわかるポイントは、社会全体で子どもを見守り、子育てに理解を示すことができる社会をつくる、という志です。
そのため、認定NPO法人フローレンスでは、「困っている人をサポートすることを喜びとする人」「働く親を支えることへの使命感がある人」「フットワークが軽い人」「子どもはもちろん、ご両親ともしっかりとコミュニケーションがとれる人」を求めています。

ですから、ビジョンに共感した上で、みなさんがアピールすべきなのは以下の3点です。
・仕事と育児の両立を支援するという事業への共感について
・困っている人をサポートして、笑顔にした経験
・世代を超えてコミュニケーション力を発揮した経験



次に、保育業界における認定NPO法人フローレンスと、競合会社とを比較してみましょう。
今回は、特定非営利活動法人NPO昭和と比較してみたいと思います。両社の間には、どのような違いがあるのでしょうか。

はじめに、事業構造を見ていきましょう。
認定NPO法人フローレンスは、病児保育・障害児保育など、専門的な知識を有する競合が少ないニッチな分野でサービスを提供しています。平成26年には、障害持った子どもたちの長時間保育を実現する、日本で初めての保育園を開園。待機児童や虐待死問題など、保育に関する様々な社会問題解決のため積極的に取組んでおり、高い志を持つ人材による質の高いサービスに定評があります。
対する特定非営利活動法人NPO昭和は、学校法人昭和女子大学が設立したNPO法人であり、大学の有識者の主導による一般市民を対象とした保育所運営・支援を行っています。これは、より安心できて安全な地域社会を形成しようという志に基づいたもの。家庭福祉員(保育ママ)や保育専門家の育成、ボランティア・ネットワークの促進など、幅広い事業活動を担っています。

さらに、認定NPO法人フローレンスの財務状況を確認しておきましょう。 認定NPO法人フローレンスの収益は設立から年々増加しており、平成27年度会計報告によると1,334百万円(前年度比155%)となっています。中でも「おうち保育園」「病児保育」が高い収益を上げており、将来的な国内需要の増加を想定し今後も更なる発展が期待できます。 最後に、近年の業界トレンドも見ておきましょう。
近年の国内保育所運営企業は小規模事業者が中心であり、期待される株式会社の参入はおよそ3%と非常に少ないのが現状です。また、新設法人は平成23年をピークに減少し、保育士自体も不足。さらに、保育施設における保護者や子どもに対する満足度を高める対策も重要となっています。 一方、厚生労働省による平成27年4月現在の全国待機児童数は約23,000人を超え、女性の社会進出促進により更なる増加が想定されています。
今後、平成32年までにおよそ5兆円まで拡大が見込まれる保育業界に必要なのは、「保育=福祉」から「保育=サービス」という認識の変化。高い志を持つ保育士の確保をはじめ、サービスのクオリティや付加価値の提供を充実させる必要があると考えられます。

「採用情報」を知る。過去の選考をチェックしよう!

v> ここまで認定NPO法人フローレンスについての様々な情報を

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・団体概要|認定NPO法人フローレンス|新しいあたりまえを、すべての親子に。,http://florence.or.jp/about/organization/,2016年11月11日DL.
・会計報告|認定NPO法人フローレンス|新しいあたりまえを、すべての親子に。,http://florence.or.jp/about/ir/,2016年11月11日DL.
・「小規模保育・病児、障害児保育」のフローレンス新卒採用|2017,http://recruit.florence.or.jp/,2016年11月11日DL.
・ビジョン|認定NPO法人フローレンス|新しいあたりまえを、すべての親子に。,http://florence.or.jp/vision/,2016年11月11日DL.
・保育所運営企業6,612社 業績動向調査:東京商工リサーチ,http://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20151106_01.html,2016年11月12日DL.
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