専門・スペシャリスト(人事コンサルタント)業界の概要・職種・魅力・動向 | 業界研究記事
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専門・スペシャリスト職

2018年04月25日更新
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専門・スペシャリスト(人事コンサルタント)業界を研究

今回ご紹介する職種は、専門・スペシャリスト職(人事コンサルタント)です。

専門・スペシャリスト職とは、主に資格や経験が必用な専門職です。身近なところでは大学教授や教員、弁護士や医師、会計士や薬剤師なども専門職。一般的に競争率が高く採用が少ないケースが考えられることから、2015年卒マイナビ大学生就職意識調査では志望職種の上位にありません。ですが、専門・スペシャリスト職の中にも多岐にわたる職種が存在するため、近年では学生からも高い支持を得ています。

この記事では、専門・スペシャリスト職の中でも特に「人事コンサルタント」に着目し、以下の3つの角度から職種理解を深めていきます。
  • 業務内容、活躍できる業界
  • やりがい
  • 求められるスキル

専門・スペシャリスト職(人事コンサルタント)の業務内容、活躍できる業界

この項目では、専門・スペシャリスト職(人事コンサルタント)の業務内容や、活躍できる主な業界を解説していきます。
  • 【業務内容】
    組織の人事制度見直しや意識改革を行い、組織全体の生産性を高めることに貢献します。具体的には、社員の採用をはじめ従業員や管理職の研修、社員全体の意識改革や組織開発といった、組織全体を向上させる提案を行います。組織開発においては、一企業における問題点を調査・診断し、改善を目指し生産性の向上を助けます。組織全体が円滑に成長できるための礎となる業務を担う、スペシャリストというわけです。
    専門知識や能力、経験を身に着けることに前向きな人、企業の組織構造や人事に興味がある人、客観的視野を持てる人に向いている職業です。
  • 【活躍できる主な業界】
    ・コンサルティング

専門・スペシャリスト職(人事コンサルタント)のやりがい

専門・スペシャリスト職(人事コンサルタント)で働く人々が感じているやりがいには、次のようなものがあります。
  • 組織改革に貢献できる
    組織の中の一人として働くのではなく、組織自体を改革することに貢献できます。成長を望むものの実現しない企業、または今以上に成長を目指す企業にとって、人事コンサルタントは欠かせない存在、求められる職業です。最終的に組織全体の改革が叶った際には、この上ないやりがいと充実感に溢れます。
  • 組織の生産性向上に貢献できる
    人材の育成や意識改革を行うことで、結果的に組織の生産性向上が目指せます。企業の問題点を分析し改善指導すれば、企業の歯車は整います。すると必然的に社内環境が良好になり生産性がアップ。客観的立場から組織内の蔓延化した体制を修正することで、大きな利益をもたらすことが可能になるわけです。
  • 人材育成に関われる
    人材の育成ほどやりがいのある仕事はありません。「人」を対象に企業理念に見合った指導を行うことで、一企業を優良企業に成長させることが可能になるのです。人事コンサルタントは、「人材の育成」=「組織の育成」を成しえる職業。人材を成長させるやりがいは、組織を成長させる大きなやりがいにつながります。
  • 専門職としての誇り
    専門職であるからこそ、「自分にしかできない」という誇りを感じながら長期的に働くことができます。しかも対象となるのは、人ひとりから始まり、最終的には組織全体。大規模な組織を相手に結果を出せた時などは、相当なやりがいにつながるでしょう。それが更なる向上心と誇りを生み出し、経験を積むごとに自身の能力も高まります。

専門・スペシャリスト職(人事コンサルタント)に求められるスキル

専門・スペシャリスト職(人事コンサルタント)として働く上では、次のようなスキルが求められます。 経験 新卒で目指す場合には、まずは

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・2015年卒マイナビ大学生就職意識調査,2014年11月15日DL.
・天職探しを支援するR-CAP職種事典|自己分析のR-CAPシリーズポータル, 2015年1月20日DL.
・仕事がわかる職種ライブラリー「ラブショク」|人材バンクネット, 2015年1月20日DL.
・就活大百科 キーワード1000 シゴトを知る‐就活支援‐マイナビ2015, 2015年1月20日DL.
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