EYアドバイザリーの企業研究

今回ご紹介するのは、的確な企業分析で有名なEYアドバイザリー。

この記事を読んでいる方の中には、EYアドバイザリーへの就職を目指している学生もいらっしゃるかもしれません。面接で問われた時に、「なぜこの会社なのか？」をしっかりと語れるように、この記事では、以下の3つの項目から企業研究を行っていきます。

（1）会社概要　（2）「企業」を知る　（3）「採用情報」を知る他のライバルとの差を付けるためにも、この記事を読んでしっかりと企業研究をしていきましょう。 ここでは、EYアドバイザリーの経営理念や同じコンサルティング業界に属する競合会社との比較、最近のニュースなどを通じて、「数あるコンサルティング会社の中で、なぜEYアドバイザリーなのか？」という質問への対策を考えましょう。


EYアドバイザリーについて深く知るために、まずはEYアドバイザリーの経営理念を確認しましょう。そこからEYアドバイザリーが求める人材が見えてくるはずです。企業が求める人材を知ることで、あなたが何をアピールすべきかが分かります。

EYアドバイザリーの企業理念は、以下の通り。
『グローバル化するマーケットにおいて世界中の企業・規制当局・投資家のニーズに対応するため、一貫した高品質サービスの提供』
（EYアドバイザリーホームページより引用）

ここから分かるポイントは、世界中の顧客に対する高品質なサービスの提供をするという点。
つまり、コンサルティングに必要なしっかりとした知識を持ち、且それをグローバルな顧客のニーズに照らして個別化し顧客の観点に立って提供ができる人が必要とされているのです。

ですから、経営理念に共感した上で、みなさんがアピールすべきなのは以下の4点です。

• 中級以上の英語の能力
• コンサルタントとして活躍したいという強い意欲
• 課題解決に向けて粘り強く考え抜く思考力
• 忍耐力

次に、コンサルティング業界におけるEYアドバイザリーと競合会社と比較してみましょう。
EYアドバイザリーの競合といえば、デロイトトーマツコンサルティングが挙げられます。
EYアドバイザリーとデロイトトーマツコンサルティングはどのように違うのでしょうか。

コンサルティング業務はどこでも忙しいものですが、その中でもデロイトトーマツコンサルティングは激務の割には評価がキチンとされているか疑問だとの声もききます。その点EYアドバイザリーは一般的に風通しが良いと言われています。


また、近年の業界トレンドも見ておきましょう。
2009年以降どのファームも採用を抑える等経費削減に努めていますが、長期的にはコンサルティング業界はグローバル化に伴い引き続き成長していくものと考えられます。その中でも特にBPO（Business Process Outosourcing）サービス、つまり企業の内部の業務を一括して外部に委託してしまう手法で、今後このBPO市場が大きく伸びていくのは間違いありません。

ここまでEYアドバイザリーについての様々な情報を見てきましたが、最後は同社の過去の採用情報を知り、早めの対策準備を行っていきましょう。