ソフトバンクグループの企業研究
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2016年11月22日更新
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ソフトバンクグループの企業研究

SoftBank Corp.

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はじめに

今回ご紹介するのは、国内通信事業をはじめ、米国での移動通信サービス 、ヤフーや福岡ソフトバンクホークスなど多種多様な事業展開で有名な、ソフトバンクグループ

この記事を読んでいる方の中には、ソフトバンクグループへの就職を目指している学生もいらっしゃるかもしれません。
面接で問われた時に、「なぜこの会社なのか?」をしっかりと語れるように、この記事では、以下の3つの項目から企業研究を行っていきます。

(1)会社概要 (2)「企業」を知る (3)「採用情報」を知る

他のライバルとの差を付けるためにも、この記事を読んでしっかりと企業研究をしていきましょう。
会社概要(平成28年11月9日現在)
商号ソフトバンクグループ株式会社(旧会社名ソフトバンク株式会社)
(SoftBank Group Corp.旧英訳名SoftBank Corp.)
発足1981年(昭和56年)9月3日
代表者代表取締役社長 孫 正義
従業員数連結63,591名(平成28年3月31日現在)
本社東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング
売上高連結9兆1,535億4,900円(平成28年3月期)
一人当たり売上高約1億4,400万円(平成28年3月期)
営業利益連結9,994億8,800万円(平成28年3月期)
初任給【総合職(総合コース・営業コース・エンジニアコース)】 高専卒:月給210,000円、大卒:月給220,000円、修士了:月給230,000円、博士了:243,000円~
【アソシエイト職】月給184,000円
【販売職(ソフトバンククルー)】月給185,000円(平成28年実績)
平均年収1,164万円(平成28年3月31日実績)

「企業」を知る。志望理由でライバルとの差を付けよう!

ここでは、ソフトバンクグループの経営理念や同じ通信業界に属する競合会社との比較、最近のニュースなどを通じて、「数ある通信会社の中で、なぜソフトバンクグループなのか?」という質問への対策を考えましょう。

ソフトバンクグループについて深く知るために、まずはソフトバンクグループの経営理念を確認しましょう。そこからソフトバンクグループが求める人材が見えてくるはずです。企業が求める人材を知ることで、あなたが何をアピールすべきかが分かります。

ソフトバンクグループの経営理念は、以下の通り。
『情報革命で人々を幸せに』(ソフトバンク新卒採用 経営理念ページより引用)

これらから分かるポイントとしては、「社会貢献」、「感動」、「情報革命」などです。
ソフトバンクグループは人々の幸せを第一としています。ただ日々の業務に追われるだけでなく人々の生活に喜びを与え、感動を与えるために何ができるかを自分で考えることができる社員を求めています。そして、日々進歩する『情報革命』の無限のパワーを発展していくことで社会貢献を実現していきます。
そのように、常に能動的に新しいことに挑戦していくことで人々の生活をより豊かにしていく明確な意思を持つことが重要です。

ですから、アピールすべき点は以下のようになります。
・今までの人生で成し遂げたこと・挑戦したこと。
・ソフトバンクグループでやりたいこと、誰のために何をやるのかを明確にする。
・目標を遂行するために障害が発生した時の対処方法
・最新のIT技術に関する知識・興味・能力


次に、通信業界の中でソフトバンクグループと競合会社とを比較してみましょう。
ソフトバンクグループの競合会社といえば、NTTドコモが挙げられます。今回は、ソフトバンクグループとNTTドコモを比較してみましょう。

ソフトバンクグループはもともとパソコンの卸売から始まり、ベンチャーキャピタルとしてYAHOO!やアリババなどに投資を行うようになりました。その後は、ブロードバンド業界に進出して日本のネットインフラの構築に一役買いました。さらに、ジョブスに会いに渡米してiPhoneを専売的に売り始める確約をとってからVodafoneの日本法人を買収してモバイル業界に参入しました。さらに、米スプリントの買収などで海外の通信事業にも進出しています。
そのような状況の中、平成27年7月にソフトバンクから「ソフトバンクグループ」に商号を変更。その背景には「長期的視野で持続的に成長できるようなグローバル企業として歩み出す」という決意が込められているようです。
近年はトランスポーテ―ションサービスなどの成長分野、且つインドや東南アジアといった成長市場への投資を行っており、インド最大級のオンラインマーケットプレイス「Snapdeal」、インド・東南アジア最大級のタクシー配車プラットフォーム「オラ」「グラブ」等が挙げられます。
加えてフィンテックという新たな領域における取組として、アメリカのSocial Finance, Inc.(ソーファイ)への出資を行うなど、引退を延期した孫社長の挑戦はまだまだ続きそうで、その動向が注目されています。

一方、NTTドコモは日本電信電話公社から始まり、日本の通信電話事業を1筋に支えてきた伝統ある企業と言えるでしょう。販売端末としてはガラケーの時代からiモードなど高い技術力を駆使してブランドを築いてきました。スマートフォンの時代になってからは主にAndroid端末を販売している状況でしたが、近年、iPhoneの販売を開始しました。
そんな同社の主な収入源は「音声収入」「パケット収入」などのモバイル通信サービスで、現状における同社のコア事業となっており、ここで培った技術やノウハウの進化に加え、新たな領域へと事業を拡大すべく取り組みを行っています。
中でも「スマートライフのパートナー」の確立を目指した戦略で、映像・音楽配信、モバイル端末ショッピング、クレジットサービスなど、スマートライフ領域のサービスに注力しており、平成28年度は、この領域で得られる営業利益1,200億円を見込んでいます。

次に、ソフトバンクグループとNTTドコモの財務状況を見てみましょう。
平成28年3月期の売上高は、ソフトバンクグループが連結9兆1,535億4,900万円であるのに対し、NTTドコモは連結4兆5,271億円となっており、ソフトバンクグループが倍以上の差を付けて上回る結果となっています。
一方で営業利益は、ソフトバンクグループが 連結9,994億8,800万円のところ、NTTドコモは7,830億円で、営業利益についてもフトバンクグループが上回っています。
当期連結会計年度におけるソフトバンクグループは、米Sprint事業が回復するなど、過去2年間で4,000億円の業績改善を行ったことに加え、国内通信事業も好調で増収増益に。この結果を受け、同社社長は「ソフトバンクは世界的な企業になっていく」という自信を表明しているほどです。

また、近年の業界トレンドも見ておきましょう。
昨今のデータ通信における進化により、通信業界の市場規模は着実に成長を続けています。
中でもスマートフォン市場の拡大や、タブレット端末・Wi-Fiルーターに見られる多様なデバイスが普及した結果、平成26年度の国内総契約数は前年同期比6%増の1億5,270万となり、日本の総人口を超える域まで達する結果に。
このことから、一人ひとりのユーザーが複数の端末を利用し、必要に応じて使い分ける時代が本格化していると見られています。

「採用情報」を知る。過去の選考をチェックしよう!

ここまでソフトバンクについての様々な情報を見てきましたが、最後は同社の過去の採用情報を知り、早めの対策準備を行っていきましょう。
選考フロー
ソフトバンクグループは300年継続する会社となるために「人財」を重視。
採用に関しても「人財が主体的になって進路を選び行動してほしい」、そして企業としては「必要な時に必要な人材を採用する」という方針のもと「ユニバーサル採用」を行っています。これにより、日本で広く行われている新卒一括採用とは異なり、自分が適していると思うときに自分の意志で就職活動を行えるようになります。
また、同社ではNo.1採用やインターンシップなど、様々な選考プログラムがありますので、自分に適したアピール方法で選考にチャレンジすることが可能です。
募集職種は、総合職(総合コース・営業コース・エンジニアコース)、アソシエイト職、販売職となっています。

選考フローは以下の通りです。
(1)ソフトバンク採用サイトよりプレエントリー
(2)会社説明会
(3)エントリーシート
(4)履歴書情報登録・適性検査
(5)選考(面接複数回)
(6)内定
エントリーシート
過去のES出題例は、以下のとおり。

「情報革命で人々を幸せにするために、あなたの強みを活かして ソフトバンクで挑戦したいことは何ですか(400文字以上)」
「あなたの研究内容をソフトバンクでどのように生かせますか。(200文字以上)」
「自己アピールを記入して下さい。(100文字以内)」
「志望動機を記入して下さい。(100文字以内)」
「ソフトバンクバリューの5つの中で、自分の強みと合致するものは何ですか?また、その強みを活かして成し遂げたエピソードをおしえてください。(200文字以上)」
「情報革命で人々を幸せにするために、ソフトバンクに必要なことは何だと思いますか?その達成のために、あなたはどんな挑戦をソフトバンクでしたいですか?(200文字以上)」

【技術職】
「あなたの研究内容、または勉強してきたことについて、自分で行った役割を交えて詳しくおしえてください。(200文字以上)」
「自ら手を動かして作った成果物(システム・プログラム、機械・ロボ・電子機器、サーバー・NW環境、アプリなど)について、自分で実際に行った役割を交えて詳しくおしえてください。また、数値的成果や成果物を確認できるURLがあれば、併せて記載してください。(200文字以上)」

1つ目の質問などは抽象的になりやすいのでなるべく具体的に明瞭に回答できるとよいでしょう。特にESは面接時に見られながら質問されることも多いので一貫性のある答えを用意しておいたほうがよいでしょう。
また、文字数の指定は○○文字以上になっている問いもあるのですが、指定が無いからと言って文章を長くしすぎたり、指定以上にするために無駄な文章を入れることのないように注意しましょう。
オーソドックスな質問も多いのでなぜソフトバンクなのかということを意識ながら自身の性格や経験と合わせて答える必要があります。
また、過去の質問にも出ている「ソフトバンクバリュー」は、同社の行動指針となるもので「No.1」「挑戦」「逆算」「スピード」「執念」の5つから成っています。これらをしっかりと読み込み、頭に叩き込んで、自分のものとなるようにしておきましょう。もちろん、エントリーシートにも反映させることが重要です。
面接
過去の面接での質問例は、以下のとおり。

「自己アピール志望動機を簡潔に述べてください」
「研究内容は何ですか?」
「ソフトバンクでやりたいことは何ですか?」
「長所と強みは何ですか?」
「海外に行くことも今後多くなってきますが英語は大丈夫ですか?」
「ソフトバンクを含めた通信3社の印象は?」

基本的にはオーソドックスな質問が多く、話した内容を深く聞かれることも多いようです。そのため、話す内容はすべて一貫性を持たせることが重要です。実際に内定を獲得した先輩の話によると、「自分の考えを相手に分かりやすく伝えることができる」ということが勝因だったと見ています。
また、ソフトバンクでやりたいことはかなり聞かれるようなので企業研究をしっかりとして明確な答えを用意してから臨むとよいでしょう。通信大手3社や他のIT会社との比較などはその中でもなぜソフトバンクなのかということも踏まえて確実に答えられるようにしておきましょう。
他社の選考状況というのも聞かれることが多いので聞かれても答えに困るなどといった状況にならずにあらかじめ想定しておくことで落ち着いて答えましょう。

「競合他社」の企業研究記事もチェックしてみよう!

v> >>NTTドコモの記事を見る >>ロ

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・社長メッセージ | ソフトバンクとは | IR情報 | 企業・IR | ソフトバンクグループ,http://www.softbank.jp/corp/irinfo/about/message/,平成28年11月9日DL.
・yuho_fy2015.pdf,https://www.nttdocomo.co.jp/corporate/ir/binary/pdf/library/report/fy2015/yuho_fy2015.pdf,平成28年11月9日DL.
・ASCII.jp:ソフトバンク2016年3月期決算発表、増収増益も純利益は続減 (1/3),http://ascii.jp/elem/000/001/161/1161149/,平成28年11月9日DL.
・経営理念 | ソフトバンク新卒採用,http://recruit.softbank.jp/graduate/company/vision_principles/,平成28年11月9日DL.
・ソフトバンクの内定/通過ES(エントリシート)一覧【就活会議】,https://syukatsu-kaigi.jp/companies/es/90818,平成28年11月9日DL.
・ソフトバンクバリュー | ソフトバンク新卒採用,http://recruit.softbank.jp/graduate/company/vision_value/,平成28年11月9日DL.
・【2016卒】ソフトバンクの志望動機/面接の質問がわかる選考体験記 No.792,https://syukatsu-kaigi.jp/companies/90818/screening_experiences/792,平成28年11月9日DL.
・ドコモ早わかり講座 : 5. 事業のひもとき | 企業情報 | NTTドコモ,https://www.nttdocomo.co.jp/corporate/ir/personal/quick/05.html,平成28年11月9日DL.
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