リクルートマネジメントソリューションズの企業研究
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2015年05月26日更新
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リクルートマネジメントソリューションズの企業研究

Recruit Management Solutions Co.,Ltd.

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はじめに

今回ご紹介するのは、人事コンサルティングで有名な株式会社リクルートマネジメントソリューションズ。

この記事を読んでいる方の中には、株式会社リクルートマネジメントソリューションズへの就職を目指している学生もいらっしゃるかもしれません。面接で問われた時に、「なぜこの会社なのか?」をしっかりと語れるように、この記事では、以下の3つの項目から企業研究を行っていきます。

(1)会社概要 (2)「企業」を知る (3)「採用情報」を知る

他のライバルとの差を付けるためにも、この記事を読んでしっかりと企業研究をしていきましょう。

会社概要(平成27年3月19日日現在)

商号株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
(Recruit Management Solutions Co.,Ltd.)
発足1963年(昭和38年)
代表者奥本 英宏
従業員数389名(平成26年4月1日現在)
本社東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー
売上高107億10百万円(平成26年4月期)
一人当たり売上高およそ2700万円(平成26年4月期)
営業利益不明
初任給月給290,000円
平均年収不明

「企業」を知る。志望理由でライバルとの差を付けよう!

ここでは、株式会社リクルートマネジメントソリューションズの経営理念や同じコンサルティング業界に属する競合会社との比較、最近のニュースなどを通じて、「数あるコンサルティング会社の中で、なぜ株式会社リクルートマネジメントソリューションズなのか?」という質問への対策を考えましょう。


株式会社リクルートマネジメントソリューションズについて深く知るために、まずは株式会社リクルートマネジメントソリューションズの経営理念を確認しましょう。そこから株式会社リクルートマネジメントソリューションズが求める人材が見えてくるはずです。企業が求める人材を知ることで、あなたが何をアピールすべきかが分かります。

株式会社リクルートマネジメントソリューションズの企業理念は、以下の通り。
『個と組織を生かす』
(リクルートマネジメントソリューションズ 社長挨拶ページより引用)


ここから分かるポイントは、「個の力」「相乗効果」「発展」の3点。
社員一人一人の個性を認める。多様な能力を発揮し合い相乗効果を生み出す。個々が持つ可能性を会社の発展につなげる。

ですから、経営理念に共感した上で、みなさんがアピールすべきなのは以下の3点です。
  • 組織の中で各々が個性を発揮するためにどんな心がけをするか
  • 他者とお互いに影響を与え合って成果を生むために、どのようなことをしたか
  • 個人の力を組織やグループの発展につなげるために、どんな努力をするか

次に、コンサルティング業界における株式会社リクルートマネジメントソリューションズと競合会社と比較してみましょう。
株式会社リクルートマネジメントソリューションズの競合といえば、マーサージャパン株式会社が挙げられます。
株式会社リクルートマネジメントソリューションズとマーサージャパン株式会社はどのように違うのでしょうか。

リクルートマネジメントソリューションズとマーサージャパンの事業内容を見てみましょう。 リクルートマネジメントソリューションズは、もともとリクルート内で開始されたアセスメント(人事測定)事業が、1989年に独立してできた企業です。「人材開発」「人事制度」「組織開発」「営業力強化」の4つの事業領域を持つ企業です。コンサルティング事業以外にも、トレーニングやアセスメント、カウンセリングなども手掛けており、クライアント企業の事業を支えるため、さまざまな方面からアプローチを行います。

一方マーサージャパンは世界最大級の人事・組織系コンサルティング会社です。世界40カ国以上、約180都市において、コンサルティング、アウトソーシング、インベストメント分野で25,000社以上のクライアントに サービスを提供しています。日本においても拠点設立から35年以上が経っています。グローバルにネットワークを展開しているため、クロスボーダーの案件も多いことが特徴です。


また、近年の業界トレンドも見ておきましょう。
近年、企業の組織活性化の重要なポイントとして『ワーク・エンゲイジメント』が挙げられています。これは、仕事から活力を得て「いきいき」としている状態のことであり、「活力」「熱意」「没頭」の3つの要素から構成されます。

かつての企業は、組織の生産性にばかり目を奪われて、従業員の健康にはあまり配慮しませんでした。しかし、従業員や組織を取り巻く社会経済状況が大きく変化する中で組織が生き残っていくには、従業員のメンタルヘルスに配慮し、一人ひとりが健康でいきいきと仕事に取り組める環境作りが重要なのです。

『ワーク・エンゲイジメント』のカギは、仕事の資源の充実だと言われています。具体的には、裁量権や仕事の意義、上司や同僚の支援、経営陣との意思疎通などを指します。実際に組織活性化対策に積極的に取り組み、一定の効果を上げている企業や事業所も多く存在します。『ワーク・エンゲイジメント』の促進に力を入れることにより、かつては難しいと考えられていた従業員の幸せと組織の生産性の双方の向上が期待できます。

「採用情報」を知る。過去の選考をチェックしよう!

ここまで株式会社リクルートマネジメントソリューションズについての様々な情報を見てきましたが、最後は同社の過去の採用情報を知り、早めの

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・人材育成・研修のリクルートマネジメントソリューションズ,http://www.recruit-ms.co.jp/,平成27年3月19日DL.
・株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 新卒採用|リクナビ2016|学生のための就職情報サイト,http://job.rikunabi.com/2016/company/top/r366800035/,平成27年3月19日DL.
・リクルートマネジメントソリューションズの内定者による選考情報 - みん就(みんなの就職活動日記),http://www.nikki.ne.jp/?action=bbs&subaction=naiteinikki_view&pid=200212040222241038&grad_yyyy=2008,平成27年3月19日DL.
・リクルートマネジメントソリューションズ - Wikipedia, http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%AA%E3%82%AF%E3%83%AB%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%BD%E3%83%AA%E3%83%A5%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3%E3%82%BA ,平成27年3月19日DL.
・マーサージャパン 組織・人事マネジメントコンサルティング, http://www.mercer.co.jp/ ,平成27年3月19日DL.
・高度な専門性、グローバルな環境での挑戦と強い成長志向、多様な才能を求める マーサー ジャパン:JBpress(日本ビジネスプレス),マーサー ジャパン株式会社のサービス・セミナー情報 採用、研修・教育、人事・労務、適性検査情報ならHRプロ,平成27年3月19日DL.
・マーサー ジャパン株式会社のサービス・セミナー情報 採用、研修・教育、人事・労務、適性検査情報ならHRプロ,http://www.hrpro.co.jp/provide_company_detail.php?ccd=00151,平成27年3月19日DL.
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