自己分析を見直す3つのキーワード
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2015年08月11日更新
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はじめに

就職活動のはじめの一歩として、まず自己分析から始めたという人は非常に多いのではないでしょうか。それと同時に何をどのように分析して良いのか、面接が進むに連れて具体的に自分のことをどのように伝えて良いのかなど、自己分析について悩みをもつことも多く見受けられます。

一番大切なのは、企業との接点を意識した自己分析です。
自己分析の目的は、企業に自分をどのようにアピールするかや、企業と自分自身の相性を測るためであり、【対 企業】という軸なくして本来自己分析は成立しません。

それでは具体的にどのようなポイントに焦点を当てるべきか、今回は自己分析を見直す3つのキーワードをご紹介します。

自分はどんなことに挑戦したいか(Will)

1つめは自分がどんなことに挑戦したいかというポイントです。これは企業に対する志望動機も含まれます。

・誰に対して役立つ仕事をしてみたいか
・具体的にどのような仕事内容にチャレンジしてみたいか
・どのようなものを扱う仕事をしてみたいか
・社風や職種などを踏まえ、どのような働き方をしたいか(ワークスタイル)
・どのような社会人になって働きたいか(考え方)

など、仕事の内容に限らずそれに関連するワークスタイルや考え方という切り口もどんなことに挑戦したいかという観点に含まれるでしょう。

加えて、ここで大切なのが、なぜその仕事に挑戦してみたいかという背景や根拠です。
学生時代の経験や、培った考え方、場合によっては就職活動を通して得た気持ちなどでも大丈夫です。このポイントをしっかりと深堀、整理をし、自分の言葉で語れるようになると選考の中でも自然に会話が進むようになるはずです。

自分は何ができるか(CAN)

2つめは、自分に何ができるのかというポイントです。

・学生時代に培った経験からどのような姿勢で仕事に取り組めるか
・仲間とどのように協力して仕事を進められそうか
・わからないことに対してどのように対処できるか
・失敗した時にどのように対処できるか
・成功体験を次にどう活かすか

といったポイントが挙げられます。このポイントで大切なことは具体性と根拠です。実体験に基づいて自分自身がどのような人柄で、どのように仕事に取り組めそうか、といった点を整理してみましょう。

また、専門学科で学んできてスキルが評価に直結する一部の例外を除けば、新卒採用はまだ就業経験のない学生をポテンシャルで見て採用する仕組みなので、必ずしも現在のスキルだけで評価はされません。

そのため、この自分は何ができるか(CAN)というポイントについては【どのようなマインドで取り組めるか。】という視点が非常に重要であることを同時に意識して、自己分析を進めてみてください。

自分は何をすべきか、何を求められるか(MUST)

3つめのポイントは、自分は何をすべきか、何を求められるか(MUST)です。実は、このポイントが自己分析で抜け落ちていることが非常に多いの

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