サーチファーム・ジャパンの企業研究

今回ご紹介するのは、エグゼクティブ層の職業紹介や人材、スカウトで有名なサーチファーム・ジャパン。

この記事を読んでいる方の中には、サーチファーム・ジャパンへの就職を目指している学生もいらっしゃるかもしれません。面接で問われた時に、「なぜこの会社なのか？」をしっかりと語れるように、この記事では、以下の3つの項目から企業研究を行っていきます。

（1）会社概要　（2）「企業」を知る　（3）「採用情報」を知る

他のライバルとの差を付けるためにも、この記事を読んでしっかりと企業研究をしていきましょう。 ここでは、サーチファーム・ジャパンの経営理念や同じ人材業界に属する競合会社との比較、最近のニュースなどを通じて、「数ある人材会社の中で、なぜサーチファーム・ジャパンなのか？」という質問への対策を考えましょう。


サーチファーム・ジャパンについて深く知るために、まずはサーチファーム・ジャパンの経営理念を確認しましょう。そこからサーチファーム・ジャパンが求める人材が見えてくるはずです。企業が求める人材を知ることで、あなたが何をアピールすべきかが分かります。

サーチファーム・ジャパンの企業理念は、以下の通り。
『異質な能力を吸収し、新たな市場を創造するDNAそのもの』
（企業HPコンセプトより引用）

ここから分かるポイントは、「吸収」「創造」の2点。
サーチファーム・ジャパンでは、新たな市場を生み出すことの出来るような企業を目指して、様々な能力を吸収していくことを目標としています。

ですから、経営理念に共感した上で、みなさんがアピールすべきなのは以下の2点です。

• 「今までに吸収してきたこと」
• 「今までに創造したこと」

次に、人材業界におけるサーチファーム・ジャパンと競合会社と比較してみましょう。
サーチファーム・ジャパンの競合といえば、リクルートエグゼクティブエージェントが挙げられます。
サーチファーム・ジャパンとリクルートエグゼクティブエージェントはどのように違うのでしょうか。

事業について比べると、サーチファーム・ジャパンでは、依頼企業からの要望を聞き、求めている人物の「サーチ活動」を行い、求職者のみではなく情報によって人材の発掘を行う事業を展開しています。そして、製造業と医師、研究開発に実績を持っているスタッフにより、専門職種へのマッチングを行う事業を行い、ヘッドハンティングや人材のスカウトを行うことが主なベースとなっています。

リクルートエグゼクティブエージェントでは、成功報酬型にて経営幹部候補や、管理職の採用を求めている企業に対してのサービスとして、人材の紹介を行う事業と行っています。
そして、リテーナーサーチとして（事業領域・技術領域・社外取締役・監査役）をエグゼクティブサーチして紹介する事業が特徴です。

エグゼクティブクラスの人材スカウトを行っている企業は数多く存在するため、企業同士の人材の発掘や取り合いになることもあります。優れた人材をいかに自身の企業で見つけてくるのかを、きちんとした基盤を築いていくことがカギとなっています。
そのために、各企業が得意としている分野を確立していくことも重要であることから、サーチファーム・ジャパンでは製造業、医師、研究開発の分野を得意とするために専門スタッフをおいています。一方リクルートエグゼクティブエージェントでは、サーチする分野を分けておくことで、ヘッドハンターの熟練度をアップさせています。


また、近年の業界トレンドも見ておきましょう。
人材派遣の業界としては、平成21年に大きく減少したのちに、ここ数年は好転しています。
リーマンショックの影響を受けて、雇用の悪化により「派遣切り」という言葉が社会的にも問題になるなど、大きな注目を浴びてきました。
国内の景気回復に伴い雇用改善が進む中で、規制が厳しく続いていた業界に規制緩和の兆しが見えたことで、今後の人材派遣業界は少しずつ明るくなるとの見方です。

ここまでサーチファーム・ジャパンについての様々な情報を見てきましたが、最後は同社の過去の採用情報を知り、早めの対策準備を行っていきま�