就活で企業の理念やビジョンを大切にする企業を受けるとき

就活を行う中で、企業の理念やビジョンというものを見聞きすることが増えます。この理念やビジョンに対する温度感は企業によってさまざまです。大きな企業ほど現場まで浸透していないケースが多い一方で、例えば京セラのように大企業でも創業者の稲盛和夫さんの考え方を規範として、社員の方々が働いている企業や、世界的なホテルチェーンであるザ・リッツ・カールトンの価値観を集約したクレドは有名です。また、ベンチャー企業では特に経営者のビジョンによってダイナミックに経営方針が変わることもあるので、非常に重要と言えます。

では、このように企業の理念やビジョンを重要視している企業が志望企業にあった場合には自分自身はどのような心構えで採用試験に臨めば良いのでしょうか？ 企業の理念やビジョンは形が無い「価値観」や「目標」を言語化したものです。決まったフォーマットがあるわけではありませんが、多くの企業がそうしたものを持っています。

理念やビジョンに含まれる内容は、以下のような内容です。

・ 事業を通じて社会にどのような価値を提供したいのか
・ 社員に対してどのような働き方や考え方を求めるのか
・ 自分たちの仕事にどのような意義があるのか
・ これからの事業の目標と、その実現のために社員に求める働き方
・ これからの事業によってどのような価値を社会に提供をしたいのか

大まかに分類すると、このような内容が含まれるでしょう。

このような理念やビジョンに見られる働き方のスタンスや、事業を通じての社会との関わり方に共感ができることは、特にこうしたものを大切にする企業を受験する場合には前提として重要です。

また、これまでの自分を振り返り、「自分自身はこのように考えて、行動した経験はあるかな？」と考えてみることも必要でしょう。理念やビジョンを重要視する企業では、「入社してから、当社の規範に則って働いてくれそうか？」という視点で物事を見ているので、自らそれを考えてアピールしていくことも合否を分けるポイントになります。

特に理念やビジョンというのはスケール感が大きな内容が多いので、自分の立場から考えて見るということはとても重要なステップになります。 次に、いよいよ面接本番！というステップになったら気をつけたいのが、「御社の理念・ビジョンに共感しました。」だけでは不十分だという点です。多くの就活生がここで止まってしまい、なかなか思いが通じないということが毎年起こっています。

企業としては「共感」しているひとではなく「実行」できるひとを採用したいと思っています。先ほどお話しした通り、まずは自分自身の経験から理念やビジョンに近い考え方を持って行動した経験がないか事前に考えて、アピールできるエピソードとして整理しておきたいところです。

また、入社後に具体的にどのように働きたいかが最も重要な内容になります。「どのような考え方で」、「どのような仕事を通じて」、「そのようにお客様や社会に役立ちたいか」を自分の言葉で話せるように考えておきましょう。

いかがでしたか？ 「理念」や「ビジョン」というのは形がないので受け身で見ているだけでは曖昧です。しかし、こうしたことを大切にしている�