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2015年12月08日更新
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この職種を希望する理由は何ですか?と聞かれた時の答え方

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はじめに

面接の中で「どの職種を希望していますか?その理由は?」と問われることは少なくありません。これは、総合職で入社後に配属が決まるケースであっても同様です。

面接前に職種研究をしっかりと行い、どのような回答が効果的かを押さえておきましょう。

なぜ職種を面接で聞かれるの?

まず、なぜ希望職種を面接で聞かれるのかを理解して、的確に回答を考えておく必要があります。

(1) その企業への本気度が知りたい

まず挙げられるのはその企業への本気度が知りたいという点でしょう。実は多くの就活生が職種研究を疎かにしており、具体的に入社後どのような仕事を任され、どのような働き方をしていくのかイメージができていない場合が多いのです。

「何となく受けている中の1社」ではなく、「ここで働きたい!」という姿勢を示すためには、具体的な仕事内容を事前に勉強し、その内容に絡めて自分がここで働きたい理由や自分の強みをどう発揮するかを話せる必要があります。

そうした内容が伝えられると、事前準備をしっかりと行い、強く関心を持ってくれているという様子を理解してもらうことができます。

(2)企業とのミスマッチがないか知りたい

職種理解をした上できちんと回答をすることで、企業と就活生の「ミスマッチ」防止にも繋がります。

良くあるパターンが、職種研究が甘いために本来任される可能性がある仕事ではない職種だけにフォーカスをした回答や、若手時代に積んでおくべき経験を度返しした回答などで「うちではそれは必要ないな・・・この子は合わないかもしれないな・・・」と思われてしまうケースです。

・ どのような職種に配属される可能性があるか
・ 総合職の場合、若手が配属されやすい職種があるか、その理由は
・ 希望の職種に配属されるためにはどのような経験が必要か
(入社後の将来的な観点も含めて)
・ その職種を選ぶことで中長期的なキャリアはどのようになりそうか

上記のような内容を事前に職種研究やOB・OG訪問などで理解を深め、企業の状況に適した回答を考える必要があるでしょう。

また、企業はその時の経営状況や経営方針によって、新卒入社者の配属のバランスが大きく変わることもあります。そうした点も理解して、ミスマッチの少ない回答を考えておきましょう。

希望職種を伝える際に必ず入れるべき3つの内容

希望職種を伝える際には3つのポイントを押さえて、自分らしい回答をするように心掛けましょう。 (1) なぜその職種が良いのかと

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