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2015年12月25日更新
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役員面接を突破するために知っておくべきポイント

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はじめに

選考の最終段階とも言える「役員面接」。それまでの選考とは質問される内容も、雰囲気も変わり緊張する人も多いでしょう。
企業側としても、これまでの選考段階とは違う視点で就活生を見ていることが多く、役員面接になるとめっきり結果が出せないという就活生も例年少なくありません。

そこで今回は、役員面接で事前にどのような質問をされる傾向が高く、どのような準備が必要かについてご紹介します。

人柄や価値観を問うために「なぜ」を問われる質問が多くなるのが一般的

まず、多くの役員面接で共通しているのが「人柄や価値観を問う質問が多くなる」という点です。

それまでの選考段階では、より仕事・企業理解の確認や、基本的な受け答えのレベル、その会社での就業適性を総合的に見ているケースが多いです。
一方で役員面接になると、よりその就活生の本質的な部分に触れるために「なぜそう思うのか?」という点を、深堀して質問される傾向が強いです。そして、よりその会社の考え方に合っている人を選抜するケースが殆どです。

《よくされる質問例》

・ 志望動機や自己PRなどの再確認
∟これまでの選考と変わらず聞かれる内容ですが、より「なぜ」という部分を問われます。

・ 入社してからどのような仕事に取り組みたいか。それはなぜか。
∟正しい企業理解だけでなく、自分の強みをどのように活かして貢献できそうか、なぜそう思うのか、事業についてどのように考えているかなど、より深く質問を受けることが殆どです。

・ 何故○○をしようと思ったのか。
∟現在の大学を選んだ理由や、サークル、アルバイト、ゼミなど、学生生活中に選択したことについて「何故」という部分を深く聞かれることが多いです。

このような内容が代表的な例です。
一方で、このような質問をされるだけではなく、これまでの選考よりも杓子定規的に進まないケースも少なくありません。

役員面接が圧迫面接だったり、逆にこちらから質問する「逆質問型」の面接だったり、雑談風で終わってしまったりということもしばしばあります。それは、役員に採用決定の裁量があり、あなたの人柄を見極めるための方法がそれぞれあるからです。

どのような点を見られているのかを意識して、どのようなかたちで面接が進んでも意識的に話すべき内容を盛り込みましょう。
また、どうしても伝えたいことが伝えきれなかった時には勇気をだして「最後に1言だけよろしいでしょうか。」と断りを入れて、念押しで意欲を伝えるといった行動も辞さない心の準備をすると良いでしょう。

暗記した答えは見透かされる!自分の言葉で回答できるよう準備を

役員面接においては、暗記してきただけの綺麗な回答は決して求められていません。自分の言葉で話し、意欲を伝えるためには事前準備が欠かせま

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