ローランド・ベルガ―の企業研究（働き方・選考対策）

今回ご紹介するのは、独自のトレーニング制度やキャリアパスでも有名な「ローランド・ベルガ―」での働き方です。 気になるキャリア、年収、選考対策情報等をお伝えしてきます。

◆ TOPIC
• ローランド・ベルガ―での働き方／キャリアとは
• 成長し続けるためのトレーニング制度やキャリアパス
• 気になる選考対策

ローランド・ベルガ―の事業モデル／成長戦略はこちらの記事へ
新卒採用での募集業種は以下の通り。
（出典： ローランド・ベルガ―新卒採用HP ）

◆経営コンサルタント（ジュニアコンサルタント）職
ローランド・ベルガーにおけるキャリアはジュニアコンサルタントからスタート。プロジェクトのフレームワークに沿って必要な情報収集や調査、分析作業などを担当します。調査結果や分析結果をまとめたり、報告書を作成する業務などにも携わります。

同社では、クライアントと共に、時にはクライアント以上に悩み考え、課題を解決するための答えを導き出し提案するということに存在価値を見出しています。様々な角度から思考を繰り返し、ベストな戦略を考え抜ける力が何よりも大切です。

また気になるローランド・ベルガ―でのキャリアですが、社員インタビューから、どのような働き方ができるのかを見てみましょう。 プロジェクトマネージャーとして活躍するY.I. さんのインタビュー。入社して分かった、ローランド・ベルガーの社風について語っています。

“ローランド・ベルガーは、
１．自分のプロジェクトに関わらず、色々教え育ててくれる文化がある、かつ、バーベキュー等の業務外活動が充実している等、ファーム全体の結束力が高い
２．自分より若い社員も含め、一人ひとりが真剣にプロジェクトに向き合う逃げない姿勢を貫いている　
３．誰でも自由に色々なことに挑戦できる文化がある、
ファームであることを入社以来実感しています。
ローランド・ベルガーは欧州（ドイツ）由来のコンサルティング・ファームであるとともに、常にアントレプレナーシップを大切にしてきたことが、個々のプロ意識の高さと組織を大切にする姿勢の両立を実現させていると感じています。”
（出典： Roland Berger HP スタッフの声）

――米国系ファームとは異なる多様性に富んだヨーロッパらしい企業風土が特徴のようです。 多様性に富み、オープンでフラット、志を同じくした貴重な仲間との切磋琢磨の場、さらに、グローバルに活躍できるステージがあるなど、やる気があればどこまでも成長できそうな会社ですね。

“コンサルティングは、実現できることの幅も、インパクトも大きい職務です。ファームはプロフェッショナル集団であり、年齢・性別は一切関係ありません。やり方はどうあれ、顧客に価値を提供できることが最大の責務であり、必勝パターンもありません。中でもローランド・ベルガーは、高い志をもった仲間が多く、多様な人材を受け入れる文化があります。正直、私は自分が女性であることを意識したこともなく、自分なりのやり方で提供できる価値を最大化していきたいと考えています。そのような観点では、人生において多様な選択肢がある女性にとって、働きやすい職場といえるかもしれません。”
（出典： Roland Berger HP スタッフの声）

――年齢・経験やポジションにかかわらず、手をあげればチャンスをつかめる、女性がいきいきと働くことができる、そういう風土があるのも、ローランド・ベルガーならではのベンチャー気質によるものでしょう。
そんなローランド・ベルガーでは、コンサルタントがプロとして向上するための様々なトレーニング・プログラムを用意しています。特に重視しているのは、「コンサルタ ントとしてクライアントに付加価値を提供していくために必要なスキルを徹底的に身に付けること」、そして「人間として全幅の信頼を得られるような視野の広さを持つこと」。

コンサルティングスキルの基礎を学び実践するケースワークなど、入社したその日から行われるキックオフトレーニングに始まり、オフィス全体として取り組んでいるOJTでは、担当シニアコンサルタントについて戦略コンサルタントとしてのスキルや心構えについて学びます。様々な視点から見て一人立ち出来るようなサポート体制を整えており、新人でも安心してスキルを磨くことができそうです。

さらに、同社では、パートナー、プリンシパル、マネージャーがメンターとして継続的にコンサルタントをメンタリングする体制を整備しています。プロジェクトに関係なく、自身の課題や成長、キャリアパス等について、担当メンターにいつでも相談することができ、コンサルタントが自らの能力を発揮するための投資は惜しまない、という同社の姿勢が伝わってきますね。

また、キャリアを積んでいく過程でも「アドバンストトレーニング 」「グローバルトレーニング 」「海外エクスチェンジ」「MBA留学支援制度 」「チャレンジクラブ」など、定期的にスキルアップを図る機会が設けられており、着実に継続して成長していくことができそうです。能力が認められれば昇進する実力本位の昇進制度を採用しており、常に挑戦していくことができる職場環境となっています。 同社の卒業生であるアルムナイへのサポートも惜しまず行われており、その結束力が財産となっていることは言うまでもありません。

ここまでローランド・ベルガ―についての様々な情報を見てきましたが、最後は同社の過去の採用情報を知り、早めの対策準備を行っていきましょ�

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