ウエディングパーク（Wedding Park）の企業研究（働き方・選考対策）

今回ご紹介するのは、若手社員の活躍の場が多くある「ウエディングパーク」での働き方です。 気になるキャリア、年収、選考対策情報等をお伝えしてきます。

◆ TOPIC
• ウエディングパークでの働き方／キャリアとは
• ユニークな社内制度で若手の声も会社に反映！
• 気になる選考対策

ウエディングパークの事業モデル／成長戦略はこちらの記事へ
新卒採用での募集業種は以下の3種類。
（参照： 2018年度新卒 採用情報｜採用情報｜株式会社ウエディングパーク ）

◆総合職 アカウントプランナー（企画提案型広告営業職）
ブライダル市場における、インターネットを活用したプロモーション戦略の立案や新しいマーケットの創造をクライアントと進める。

◆総合職 メディアディレクター（コンテンツ企画開発職）
同社の運営するサイトの企画・設計・デザイン、開発ディレクション、各種調整などを担当。

◆システムエンジニア
サイトの新規開発・運用・保守全般、新規事業立ち上げに伴う新サービスの開発などを担当。

また気になるウエディングパークでのキャリアですが、採用HPの採用インタビューを覗いてみましょう。

まずは、2013年新卒入社で婚約・結婚指輪選びのサイト「Ringraph（リングラフ）」の事業責任者を担う先輩のインタビューです。

“新規事業ということで、ゼロから始まったものが自分の手によってどんどん形になっていくことが楽しくて仕方がないです。自分自身がこれから婚約指輪・結婚指輪を買うユーザーと近い層なので、ユーザー目線に立ってサイトを作っていけることが今しかできないやりがいだと感じています。また、Ringraphではクライアントとユーザー双方からの意見を聞くことができるので、そこから新たな成長に繋げていけるということも大きな喜びです。”
（出典： Ringraph 事業責任者｜社員紹介｜中途採用｜採用情報｜株式会社ウエディングパーク）

――若手にもどんどん新規事業を任せる風土があるようですね。また、ユーザーに近い目線を生かしての活躍という点は、その他の同社の仕事においても重要なポイントと言えそうです。

次に、2015年新卒入社でシステムエンジニアとして活躍する方のインタビューも覗いてみましょう。

“自分のつくったものがインターネットを通じて世に広まり、お客様に利用していただけること、そして喜びの声を聞けることにやりがいを感じています。また、新卒という立場でも様々な案件に携わることができること、自ら主体的に行動しなければならないこと、委ねられたことはスピード感をもって最後までやり遂げることなど、まさにベンチャー企業らしい仕事にもやりがいを感じます。”
（出典： システムエンジニア｜社員紹介｜中途採用｜採用情報｜株式会社ウエディングパーク）

――若手でも任せてくれる風土がある一方で、そこに伴う責任も感じられるコメントですね。主体的に挑戦をし、新しい価値を世の中に届けることに取り組みたい人にとっては非常に良い環境が伺えます。

その他のインタビューでも新卒入社5年以内の社員が営業責任者やリーダー、事業責任者となっている事業も少なくない様子が伺え、頑張り次第で多くのチャンスが得られる環境であるようです。

次にウエディングパークの働く環境について見ていきましょう。特に注目したいのが、ユニークな社内制度がたくさんあるという点です。

《社内制度の一例》

■ N1
全社員が参加する、新規事業プランコンテスト

■ めにゅつく
部署を横断して選抜された社員が新規広告メニューの開発案を提案できる制度

■ せどつく
その年の新入社員が社内制度を新たに提案する制度

この「せどつく」制度により出来上がった制度の一例が「キャンプファイヤーデー」。年に一度社員全員でキャンプファイヤーを囲み会社の未来を熱くディスカッションを行う日として、実際に新入社員のアイデアを採用しました。

このように入社間もないメンバーの柔軟に吸い上げ、スピード感持って会社の運営に反映することは、他社ではなかなかない面白い制度と言えますね！

ここまでウエディングパークについての様々な情報を見てきましたが、最後は同社の過去の採用情報を知り、早めの対策準備を行っていきましょう�

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