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2017年09月11日更新
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デロイト トーマツ コンサルティング(DTC)の年収・インターン・選考/採用情報│企業研究記事

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デロイト トーマツ コンサルティング会社を就職活動の観点から企業研究

様々な分野のプロジェクトを経験し、コンサルタントとしての基礎スキルを身につける成長モデル「アワーグラス・モデル」でも有名なコンサルティング業界のデロイト トーマツ コンサルティングの年収・キャリア・インターン・選考/採用情報・働き方について、就職活動の観点から企業研究しました。
下記3つのトピックに分けてご紹介します。
    ◆ TOPIC
  • デロイトトーマツコンサルティングでの働き方/キャリアとは?
  • パートナーやディレクターを頂点としたキャリアパスと教育制度
  • DTCのインターン・選考対策情報
デロイトトーマツコンサルティングの事業モデル/成長戦略はこちらの記事へ

デロイトトーマツコンサルティングでの働き方/キャリアとは?

新卒採用での募集業種は以下の通り。
(参照: デロイトトーマツコンサルティング採用HP )

◆経営コンサルタント職
採用時は初任ランクであるビジネスアナリストからキャリアをスタート。コンサルタントとしてのキャリアをゼロから始めて、将来、デロイト トーマツ コンサルティングの中核として活躍できるだけの素質と意欲を持っているかどうかが求められます。

◆Digital エンジニア職/Digitalデザイナー職(Digital ユニット配属)
Digital エンジニア、Digitalデザイナーに関しても同社にてキャリアをゼロから始め、将来的にデロイト トーマツ コンサルティングで活躍できるかどうかが求められます。学部や専攻の種類は問いません。

◆プラクティス・オペレーション職(管理部門:人事・総務・経理など)
2018年度入社の募集は、一時的にクローズしていますが、再度、募集が行われるかもしれません。

また気になるデロイト トーマツ コンサルティング(以下、DTC)でのキャリアですが、採用HPの社員インタビューを覗いてみましょう。 新卒入社から研修期間を経て、すでに実際のプロジェクトに携わっている3年目の若きコンサルタント M.K.さんのインタビューです。 M.K. さんは、なぜDTC を選んだのでしょうか?

“新卒を一人前に育てる文化があると感じたことが第一の理由です。就職活動中、DTC の社員と話す機会があり、毎年どのプロジェクトでも新人がタフに働いていると聞き、挑戦したいという気持ちになりました。”
(出典: デロイト トーマツ コンサルティング採用HP

――世界で活躍する日系企業をクライアントとし、戦略策定から遂行までを支援する多種多様なコンサルティングサービスを提供しているDTC。加えて近年は、社会アジェンダに積極的に取り組み、新たな産業の創造にも携わるなど、ダイナミックなチャレンジができそうですね。

“入社前のイメージどおり、タフに働いています(笑)。ただ、チームの中で新人はケアされないのではないかという心配があったのですが、先輩はどんな質問でも懇切丁寧にわかりやすく答えてくれる。いい意味での驚きがありました。”
(出典: デロイト トーマツ コンサルティング採用HP

――新人を指導育成する優秀な先輩たちが、コンサルタントとして成長するスピードを最大化できるようサポートしている社風がうかがえます。

“実際のプロジェクトに携わるようになり、「これはAがやってくれた」と認められる機会が増えてきたことが何よりうれしいです。一人のコンサルタントとして認識されるようになったのかなと。苦労というか恐ろしさのようなものを感じているのは、マネジャーの大変さ。2 年目、3年目と上の人の動きが少しずつ見えるようになって、ことさら痛感しています。メンバーを束ねて最高の結果を出すことは、根源的ですが最大の課題なのだ と。”
(出典: デロイト トーマツ コンサルティング採用HP

――コンサルタントの使命は、クライアントファースト。それを実現するためには、高度な専門性と見識を備えたメンバーが個々の強みを生かしたベストチームを結成する以外に手段がないことを、DTCのメンバーは知り得ているといいます。そんなコンサルタントとなるべく、資質が気になりますね。

“どんな状況にも柔軟に対応できる「メンタルの強さとしなやかさ」が最重要ではないでしょうか。スキルも大事ですが、そこはチームでカバーできる。そのチームの中でも個人として自立しておくべきだと強く感じています。”
(出典: デロイト トーマツ コンサルティング採用HP

――DTCのメンバーが、まず個としての付加価値向上を追及し続けていることが良く分かりますね。 コンサルタントとしての手厚い成長支援はもちろん、グローバルに活躍できるステージがあるなど、やる気があればどこまでも成長できそうな会社です。

また、平均年収は、転職サイトよると入社1、2年目のビジネスアナリストで550万~650万円。その後、順調に昇格し8年~10年のマネジャーでは1,300万~1,500万円。さらに、パートナーやディレクターのクラスになると、3,000万~5,000万円という高給に。

パートナーやディレクターを頂点としたキャリアパスと教育制度

DTC では、段階を踏みながらコンサルタントとしての総合力・実践力を備えていく為の成長モデル「アワーグラス・モデル」を適用しています。そ

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  • デロイト トーマツ コンサルティング 新卒採用 採用情報 https://www.dtcrecruit.tohmatsu.co.jp/contents/entry
  • デロイト トーマツ コンサルティング 新卒採用 2年目のコンサルタント https://www.dtcrecruit.tohmatsu.co.jp/person/secound/interview02
  • 募集要項(DTCサマーインターン/DTC 1day ワークショップ):新卒インターンシップ https://www.dtcrecruit.tohmatsu.co.jp/contents/entry/entry3/requirements_internship_summer
  • デロイトトーマツコンサルティング :: インターンシップ参加者座談会1 https://www.dtcrecruit.tohmatsu.co.jp/person/intern/intern_zadankai_1
  • デロイト トーマツ コンサルティング 新卒採用 代表取締役社長 近藤 聡からのメッセージ https://www.dtcrecruit.tohmatsu.co.jp/about/message/index
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  • デロイト トーマツ コンサルティング 新卒採用 人事制度(キャリアパス) https://www.dtcrecruit.tohmatsu.co.jp/education/carrier/index
  • デロイト トーマツ コンサルティング 新卒採用 教育制度 ttps://www.dtcrecruit.tohmatsu.co.jp/education/training/index
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