京セラ株式会社 (KYOCERA)の年収・インターン・選考・採用情報
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2017年09月25日更新
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京セラ株式会社 (KYOCERA)の年収・インターン・選考・採用情報

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京セラ株式会社 (KYOCERA)を就職活動の観点から企業研究

仲間同士を大切にし、強い心のつながりをベースに活躍できる人材育成でも有名なセラミックス業界の京セラ(KYOCERA)の年収・キャリア・インターン・選考・採用情報について、就職活動の観点から企業研究しました。
下記3つのトピックに分けてご紹介します。

    ◆ TOPIC
  • 京セラでの働き方/キャリア/年収とは?
  • 社員の物心両面の幸福を追求する福利厚生とキャリアサポート
  • 京セラのインターン・選考・面接対策情報
京セラの事業モデル/成長戦略はこちらの記事へ

京セラでの働き方/キャリア/年収とは?

新卒採用での募集業種は以下の通り。
参照: 応募コース·選考の流れ | 採用情報 | 2018年新卒採用情報|京セラ

◆技術コース
研究、開発設計、生産技術・製造技術、品質評価技術(信頼性評価・解析技術)などの職種があります。

◆営業・管理コース
海外営業、国内営業をはじめ、営業活動の一端を担うマーケティング、購買、広報、人事・教育、総務、資材、経営管理、グローバル監査などに携わります。

◆オンリーワン採用コース
技術コース、営業・管理コースが対象職種です。

◆職種別採用コース
理系としては、特許・知的財産、社内SE(情報ネットワーク・システムエンジニア)、施設管理、安全防災に、一方、文系は経理・財務や法務などに携わります。

また気になる京セラでのキャリアですが、採用HPの社員インタビューを覗いてみましょう。 海外営業で活躍する男性社員のインタビューです。どんな仕事に携わっているのでしょうか?

“私は現在、“For The People”の方針の下、「発展途上国向け太陽光発電システムの販売」をテーマに営業活動を行っています。ODA(政府開発援助)として日本から途上国向けに供与された予算に基づく援助案件に対し、商社やゼネコンとタッグを組んで、これまでパラオ共和国やモルディブ共和国向けに太陽光発電システムを納入しました。また、その他アジアや中南米地域にも納入することが決定しています。”
(出典: 京セラ採用HP

――京セラが長年にわたって取り組んでいる太陽電池のグローバル展開を担っているのですね。営業として、どんな資質が必要なのでしょうか?

“一口に太陽光発電システムの販売といっても、システム設計や機器選定等で技術の方々とお客様の間に立って何度も折衝を行う必要があります。さらには、納入が決定しても、契約や納期について関係各社の意向をまとめ、結論を出す必要があります。それに伴い、膨大な量の技術資料や輸出書類の準備が必要となります。一方、せっかく長い時間をかけて商談をすすめても、価格面で競合他社に負ければ、元も子も有りません。情報入手に苦慮しながら、慎重な価格提示が求められます。これらさまざまな課題を乗り越え、自分の販売した太陽光発電システムが海外現地で設置された姿を見ると、苦労してやってきた甲斐があったなとつくづく実感します。 ”
(出典: 京セラ採用HP

――強い意志をもって周囲を引っ張っていく能力が求められそうですね。自分の熱意をまわりに伝え、仲間の協力を得ながらも自ら先頭に立って、お客様が求める部品を完成できたときは大きな達成感を味わうことができる、そんな様子が伝わってきます。では、今後の目標は?

“京セラは35年以上前から太陽光事業を続けており、これまで多くの国々に太陽光発電を広めてきました。しかし、まだ展開できていない国もあり、そのような国々でどのような需要が有り、太陽光発電システムがどう貢献できるのかを調査した上で提案を行い、販売にまでつなげていきたいと考えています。
そして、営業としては、技術·契約·納期等の要望をまとめ、何が正しいのかという視点に立って一つひとつ結論をつけていかなればなりません。その時は相当なプレッシャーを感じますが、だからこそ、その結果として無事設置された姿を見ると、感動を覚えます。今後は、販売展開できていない国々に対して、太陽光発電システムだけでなく、さまざまな付加価値(海水淡水化装置等)を組み合わせた新しいアプリケーションを提案していきたいと考えています。”
(出典: 京セラ採用HP

――黎明期より数々の市場を創造してきた京セラ。「新しいことをやり遂げてやろう」という強い熱意は、同社の営業担当に共通のDNAとなっていることがうかがえます。

また、京セラの平均年収は、有価証券報告書よると平均で約689万円となっており、電子部品業界ではトップ10にランクインしています。

社員の物心両面の幸福を追求する福利厚生とキャリアサポート

京セラの企業理念「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献すること」 にもあるように、経済的な安定や豊かさだけではなく、生きがいや働きがいなど心の豊かさを感じて仕事をしてほしいと考えている同社では、社員が安心して働けるように様々な制度を設けています。

例えば、育児の制度は、産前産後休暇と1年間の育児休職制度があり、休職後ほぼ100%の社員が職場に復帰しているとか。働きながら子育てをする人の支援として、育児休憩、短時間勤務制度、始業時刻の繰り上げ繰り下げ制度、ベビーシッター利用補助制度が、一方、家族の介護が必要な場合は1年間の介護休職制度や、短時間勤務制度、始業時刻の繰り上げ繰り下げ制度があります。 さらに、育児や介護のために退職せざるをえなかった社員が再び正社員として働ける機会を提供するカムバック·エントリー制度を設けています。

また、オンとオフのワークバランスが優れているのも京セラの社風。総務人事部長もこんな風に語っています。


“仕事に対する真剣さとアグレッシブさが特長でしょうか。「ど真剣」という言葉が使われることがありますが、まさに仕事に対する社員の姿勢を表していると思います。ただ、オンとオフの切り替えがうまい社員が多いのも当社の特徴です。

オフのことを言えば、京セラには職場対抗で行う運動会のような社内行事や、「コンパ」と呼んでいる職場単位の飲み会等の機会が多くあります。そこでは上下もなく皆で、時には仕事以上に思いっきり盛り上がっています(笑) 。遊びも「ど真剣」という言葉がぴったりだと思います。”
(出典: 総務人事本部長メッセージ | キャリアサポート | 2018年新卒採用情報|京セラ

――仕事もプライベートも一生懸命、そんな社風が伝わってきますね。社内イベントも多いようです。

“そうですね、その辺りは京セラの社風と言えるでしょうね。社内行事は1~2年目の若手社員が中心になってがんばっています。いろいろな企画から実施まで大変だと思いますが、それを楽しんでいる面もあり、先輩社員や上司もいろんな面でサポートしています。

その経験を通じて、若手社員同士が絆を深め連帯感を強めていくと共に、組織での付き合い方も学べます。結束力のある組織の基礎になっていると思います。そういった意味で、社員同士の心のつながりを重視する京セラの伝統であり、強さの源泉とも言えるのではないかと思います。 ”
(出典: 総務人事本部長メッセージ | キャリアサポート | 2018年新卒採用情報|京セラ

――何よりも仲間同士を大切にし、その強い心のつながりをベースにした京セラ発展の源泉がうかがえるようです。自分の成長と共に、全員で会社を良くしていきたいという気持ちで団結していることもわかりますね!

また、京セラでは、充実したキャリアサポートも特徴です。入社時に行う新入社員基礎研修以降も技術研修に力を入れ、若手技術者のスキルアップを支援。さらに、入社1年目の最も大切な期間をより有意義なものとするため、新入社員一人ひとりに育成責任者を選定し、きめ細かなフォローと面談を行っているほか、人事担当者との面談もプログラムされており、幅広く適切なアドバイスが受けられるので安心です。

その後のキャリアも、さまざまなビジネスフィールドが広がる京セラでは、グローバル人材育成をはじめ、新たな仕事にチャレンジする機会を提供する社内公募制度や、上司との面談を行い業務目標をお互いに確認するチャレンジシステムで、 それに必要な能力開発についてもアドバイスを受けることができ、確実に成長していくことができる職場環境となっています。

京セラのインターン・選考・面接対策情報

ここまで京セラについての様々な情報を見てきましたが、最後は同社の過去の採用情報を知り、早めの対策準備を行っていきましょう。

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