Strategy&の年収・インターン・選考・採用情報│企業研究記事
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2018年01月29日更新
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Strategy&を就職活動の観点から企業研究

働き方の多様性を推進することでも有名なコンサルティング業界のStrategy&の年収・キャリア・インターン・選考・採用情報について、就職活動の観点から企業研究しました。
下記4つのトピックに分けてご紹介します。
    ◆ TOPIC
  • Strategy&の募集職種・採用情報と平均年収は?
  • 多様な働き方を尊重し女性活躍を推進する制度
  • Strategy&のインターン・選考・面接対策情報
  • Strategy&の年収、キャリア、インターン・選考・採用情報のまとめ
Strategy&の戦略・強み・弱み・競合他社情報はこちらの記事へ

Strategy&の募集職種・採用情報と平均年収は?

新卒採用での募集業種は以下の1種類。
参照: 2019年度Strategy&新卒採用HP

◆経営戦略コンサルタント
クライアントのための戦略を理想論として語るのではなく、継続的に実現可能なものにするための支援を行います。困難な課題に対し誠実に向き合い、信頼を得るためにチームワークで取組みます。

また気になるStrategy&でのキャリアですが、採用HPのコンサルタントからのメッセージを覗いてみましょう。 まずは、アソシエイトのKさんです。
参照: Strategy&「コンサルタントからのメッセージ」

メッセージを読むと、Kさんは米国の留学経験をきっかけに戦略コンサルタントの仕事に興味を持ったそう。数ある企業の中からStrategy&を選んだ理由は、成長する機会や主体的に取り組める環境に惹かれたからだといい、実際に入社後は幅広い知識や解決力を高める多くの機会が与えられ、若手でも活躍できることを実感したそうです。キャリアの第一歩としてこの会社を選んだことに、非常に満足していると語っています。

次は、ディレクターのUさんです。
参照: Strategy&「コンサルタントからのメッセージ」

メッセージを読むと、UさんがStrategy&に入社して感じたのは、経営コンサルティングという仕事がとても面白いことと、バックグラウンドが多様な同僚たちがユニークかつ魅力的だったところだそう。チーム内のコミュニケーションが上手くいっている様子がうかがえ、メンバーの高いプロ意識や貪欲な自己成長に刺激を受け、その中で切磋琢磨しながら働くことに大変満足している様子が語られています。

Strategy&のキャリアパスは、コンサルタントを2~3年、シニア・コンサルタントを2~3年経験します。その後はアソシエイトを経て、実績・実力に応じ昇進します。

また、平均年収は約500~2,000万円と予想されています。

多様な働き方を尊重し女性活躍を推進する制度

Strategy&では、10あるコアバリューの1つと位置づけるほど多様性を重視しており、そこから生み出されるアイデアの質を大切にしています。またそれを成長させるために、多くのトレーニングやプログラムを設けています。

その一例が、オーストラリア開催の入社時トレーニングや、アメリカ・ヨーロッパ等で開催のグローバル・分野別トレーニング。出産や育児、介護のための休暇制度も充実し、働き続けることを可能にするための環境が整備されています。

そして女性活躍を推進する取組みとして行うのが、月1回グローバル全社の女性コンサルタントが参加できるグローバル・ウーマン・ウェブ会議。東京オフィスでは同じく月1回、Women’s Study Groupを開催し、議論を重ね情報の共有を行っています。

Strategy&のインターン・選考・面接対策情報

ここまでStrategy&についての様々な情報を見てきましたが、最後はStrategy&の過去のインターン・採用・面接情報を知り、早めの対策準備を行っていき

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