株式会社公文教育研究会(KUMON)の年収・インターン・選考・採用情報│企業研究記事
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2018年02月07日更新
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株式会社公文教育研究会(KUMON)を就職活動の観点から企業研究

社員が主体性を持って成長し続けるための人材育成に注力し、充実した教育制度・研修や自己啓発のプラグラムなどが整っており、常に「学び」を感じる社風でも有名な教育業界の株式会社公文教育研究会(KUMON)の年収・キャリア・インターン・選考・採用情報について、就職活動の観点から企業研究しました。

下記4つのトピックに分けてご紹介します。
    ◆ TOPIC
  • 公文教育研究会(KUMON)の募集職種・採用情報と平均年収は?
  • 人の成長へのこだわりで、社員の成長意欲を積極的にサポート
  • 公文教育研究会(KUMON)のインターン・選考・面接対策情報
  • 公文教育研究会(KUMON)の年収、キャリア、インターン・選考・採用情報社のまとめ
株式会社公文教育研究会(KUMON)の戦略・強み・弱み・競合他社情報はこちらの記事へ

公文教育研究会(KUMON)の募集職種・採用情報と平均年収は?

新卒採用での募集業種は以下の1種類。
出典: 公文教育研究会新卒採用サイト

◆総合職
KUMON フランチャイズ教室への指導、運営や普及に関するコンサルティング・サポートをはじめ、新しく指導者となる人材募集・開設サポート、教材、指導法などの研究開発などの業務に携わります。これらを通して、公文式教室の発展を支えるとともに、子どもたちが夢や目標を実現する力を身につけている状態を目指していきます。

また気になる公文教育研究会(以下、KUMON)での働き方ですが、採用HPの社員インタビューをのぞいてみましょう。

新入社員育成の一環としてブラザーシスター(BS)制度を導入しているKUMON。新入社員1名と先輩社員1名がペアとなり、新入社員の日々の悩みや気づきを共有し、学びを深める制度になっているそう。BSとなる先輩社員は、KUMONの社員としてのあり方を体現する手本となる存在です。

2016年に新卒入社した男性社員の K.Y. さんは、ブラザーとして先輩社員 Y.S. さんに従事。「若手の自主性を活かそう」という、先輩方の想いにサポートしてもらいながらの毎日を送っているとか。困ったときには、どうにかして助けられないかと自然と全員が考える環境に恵まれているそうです。

先輩社員 Y.S. さん曰く、BS制度は、先輩だから教える、というものではなく、日々の学びを共有しあいながら互いの成長を喜び合う関係だと考えているそう。自然とポジティブな部分を見つけてほめ合う風土が生まれ、社員一人ひとりの個性や志向を活かしながら伸びていける環境だとか。「KUMONで働きたい」という気持ちだけではなく、「こんなことを実現したい」という目的意識を持っていれば、充実した社会人生活が送れると語っています。

日々における人との関わりのすべてに「学び」を感じる風土であることがうかがえますね。誰かの成長を喜びながら、自分も成長したいという人には最適な職場環境と言えるでしょう。
出典: 人とのつながり:KUMONのつながり|社員採用|公文教育研究会

また、公文教育研究会の平均年収は、年収比較サイトによると772万円。教育業界では、比較的、高い水準と言えるでしょう。一方、新卒の初任給は大卒月給21万円、院卒は21.7万円となっています。

人の成長へのこだわりで、社員の成長意欲を積極的にサポート

KUMONでは、社員が主体性を持って成長し続けるための人材育成に注力しています。 その教育制度・研修には、多角的に公文式を学び、各教室の発展

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