青山商事株式会社の年収・インターン・選考・採用情報│企業研究記事

衣料のみならず、働く人を応援する事業を行うという経営戦略のもと、社員は多彩な仕事にチャレンジすることができます。人材を最大の経営資源と定め、働き方改革・女性活躍推進に取り組むなど、人事制度やキャリアにも社員の意欲を尊重する社風があることで有名なアパレル業界の青山商事株式会社の年収・キャリア・インターン・選考・採用情報について、就職活動の観点から企業研究しました。

下記４つのトピックに分けてご紹介します。

◆ TOPIC
• 青山商事の募集職種・採用情報と平均年収は？
• 社員のライフスタイルの変化に対応した働き方を提案
• 青山商事のインターン・選考・面接対策情報
• 青山商事の年収、キャリア、インターン・選考・採用情報のまとめ

青山商事の戦略・強み・弱み・競合他社情報はこちらの記事へ

青山商事では、総合職（転居を伴う転勤あり）と地域限定職（転居を伴う転勤なし）で新卒を募集しています。

入社前に総合職のS登録（全国勤務）またはA登録（エリア内勤務）、『地域限定職』のB登録いずれかを選択します。

S・A登録の場合、原則希望エリア内で勤務が可能。自宅もしくは社宅から通勤し、遠方者には借上げ社宅（規定家賃の50％程度を会社が負担）が支給されます。一方でB登録は、自宅から70分圏内の通勤範囲で勤務をし、転居を伴う転勤がありません。

登録による待遇内容の違いはキャリア形成の道のりと、S登録（希望エリア外）にはB登録の15％、A登録には10％アップの総合職手当が支給されることです。

また入社後のキャリアですが、まず営業店舗で接客販売の経験を積みながら、販売基礎である商品知識・接客スキルとともに「お客様のニーズを洞察する力」「新たな価値を提供する提案力」を学びます。

そして、アシスタントチーフ（1等級）→チーフ（2等級）→シニアチーフ（3等級）へと昇格すると、そのまま「店舗マネジメントコース」でキャリアアップを目指すのか、それとも、社内公募を通じ「企画コース」、または「スペシャリストコース」へ転換して成長するかを選択することができます。

青山商事には各業態の店舗はもちろん、総務や経理、人事、商品開発、店舗開発、広報など、キャリアステージは多彩。可能性を広げるチャンスがたくさんあります。成長過程でキャリア選択できることは魅力的ですね！

また、有価証券報告書の情報によると、青山商事の平均年収は471万円。また、新卒の給与は、大卒以上で、希望エリア外勤務の総合職が月給221,720円（総合職手当28,920円含む）、希望エリア内勤務の総合職が月給212,080円（総合職手当19,280円含む）、そして地域限定職が月給192,800円となっています。

企業人としても、一人の人間としても豊かな社員であってほしいという考えから、青山商事では、年間107日の休暇の他、社員のライフスタイルに応じた柔軟な休暇取得を可能にするなど、ワークライフバランスの調和に対し積極的に取り組んでいます。

例えば、同社では業務の繁忙期と閑散期で休暇日数を月ごとに設定。7～9月の期間はアパレル業界全体の閑散期であるため、34～36日間の公休を取得することも可能です。

また、介護休業制度は、家族が要介護状態にある場合、家族一人につき通算93日間まで休暇を取得できるほか、雇用も継続。介護休業中の期間は出勤したものとし、勤続年数にも算入されます。

ママ、パパともに取得ができる最大2年間まで延長可能な育児に関わる休暇制度はもちろん、勤務時間を6時間～8時間の間で選択することができる短時間勤務制度は、子どもの有無にかかわらず、結婚してから5年以内であれば取得することが可能です。

さらに、青山商事の新たな取り組みとして「ウーマンアドバイザー」を選任し、ライフステージに合わせた働き方を支援する試みを始めています。福利厚生の各種手続きの案内や、産休から復帰までのスケジュールプランを提案など、気軽に相談できる窓口として、働く女性スタッフを電話や面談などでサポートしてくれます。

また、同社では、各種社会保険、財形貯蓄、住宅融資、従業員持株制度や社宅制度などの福利厚生も充実しており、安心して仕事に集中できる職場環境が整っていることがわかります。

ここまで青山商事についての様々な情報を見てきましたが、最後は青山商事の過去のインターン・採用・面接情報を知り、早めの対策準備を行�

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