株式会社大林組の年収・インターン・選考・採用情報│企業研究記事
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2019年08月27日更新
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株式会社大林組の年収・インターン・選考・採用情報│企業研究記事

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株式会社大林組を就職活動の観点から企業研究

男女、若手に関わらず大規模のプロジェクトを任せてもらえる風土があり、海外留学や資格取得などのチャレンジに対するバックアップ体制や、社員、そしてその家族までがより良い人生を送れるような福利厚生が充実しています。仕事と家庭の両立を支援する制度の利用しやすさでも有名な建設業界の株式会社大林組の年収・キャリア・インターン・選考・採用情報について、就職活動の観点から企業研究しました。

下記4つのトピックに分けてご紹介します。

    ◆ TOPIC
  • 大林組の募集職種・採用情報と平均年収は?
  • 人材育成とワークライフバランスを高める多様な制度
  • 大林組のインターン・選考・面接対策情報
  • 大林組の年収、キャリア、インターン・選考・採用情報のまとめ
株式会社大林組の戦略・強み・弱み・競合他社情報はこちらの記事へ

大林組の募集職種・採用情報と平均年収は?



大林組では、土木、建築、設備、機電、事務のいずれかで新卒を募集しています。それぞれの仕事内容は以下の通り。


・土木:土木工事全般、土木エンジニアリングに関わる設計、施工、技術・研究開発など

・建築:計画段階から建築工事全般に関わる開発事業、建築設計、建築施工、技術の研究開発など

・設備:建築工事における空気調和・衛生設備工事、電気設備工事および設備エンジニアリングに関わる施工管理、設計など

・機電:土木建築工事全般における建設機械・電気設備の計画、運用、施工管理、工事用機械の設計、研究開発など

・事務:営業、不動産、PPP事業、開発企画、経営企画、総務、人事、財務、経理、情報など


大林組での勤務地は、本社・東京本店、大阪本店、各支店および国内外の各事業所の勤務となる「全国型」と、採用時に決定する各事業所の管轄地域内に限定する「拠点型」から選択することができます。


次に、気になる大林組でのキャリアについて、同社の社員インタビューからその様子をうかがってみましょう。今回は、入社3年目でラオスへの海外勤務となった、ラオス・ナムニアップ工事事務所に所属する2011年新卒入社の男性社員 K. T. さんです。

幼少期に海外で過ごした経験から、海外のインフラ整備に携わり、国際協力の橋渡し役になりたいという気持ちがあったという K. T. さん。入社3年目のとき、思いのほか早く海外勤務希望がかなったそう。

現在は、ラオスとタイの国境メコン川の支流であるナムニアップ川におけるダム建設現場に勤務。既存幹線道路からダム建設地までのアクセス道路、約24kmの建設工事を担っており、施工計画書の作成から契約書類の作成、設計の見直し、出来高管理、支払いの査定などの業務をこなしています。

お客様側の日本人技術者や地元の技術者と共に、施工方法、立ち会い検査、村民説明会、現場での問題などを相談・解決しながら仕事を進めているそうです。言葉や文化の違いもあり、苦労することもありますが、そのぶん、一つひとつの作業が完了したときの達成感は大きいとのこと。


また、工事を進めているダムの総貯水量は日本最大の徳山ダムの3倍以上もあり、スケールの大きさは海外工事ならでは。ラオスを代表する社会インフラの建設に参加できることは大きなやりがいになっているとK. T. さんは語っています。

大林組は日本を代表する建設会社の1つとして50年以上にわたり世界各国で社会インフラの整備に貢献していますが、まさにその最前線で活躍している様子がうかがえますね。


また、有価証券報告書の情報によると平均年収は1,046万円。一方、新卒の初任給は勤務地によって異なり、全国型は大学院了(博士)29万円、大学院了(修士)26万円、大学卒24万円。一方、拠点型の東京・横浜勤務の場合は、大学院了(博士)26.1万円、大学院了(修士)23.4万円、大学卒21.6万円となっています。


人材育成とワークライフバランスを高める多様な制度



大林組は人材育成に注力しており、職場内教育(OJT)をはじめ、集合研修や若手ジョブローテーション、社内トレーニー制度、面談制度といった各種教育研修制度を設け、きめ細かなキャリアサポートを行っているほか、仕事に関わる重点資格や奨励資格の取得にかかる費用の一部や合格祝金の支給なども行っています。

また、同社は北米、アジア、オセアニアなどの地域においても数多くのプロジェクトに参画するなど、建設事業売上高に占める海外比率を高めていくことを目標にしています。これにともない、海外で即戦力となるグローバル人材を育成するため、語学・マネジメントなどの集合研修、eラーニングなどのほか、海外留学制度も積極的に実施しています。

さらに、さまざまなライフイベントに合わせて仕事を継続できる環境づくりのため、法定を上回る充実した両立支援制度(育児休暇・育児短時間勤務の制度や介護休職・介護短時間勤務の制度)や、ベビーシッターや介護ヘルパーの費用補助制度など、ワークライフバランスを高める多様な制度を設けています。女性の活躍を推進している同社の姿勢がうかがえますね!

加えて、全国各地に社員寮や社宅を整えているほか、結婚している社員で自宅保有者には自宅手当を支給。日本全国各地に保養所、契約リゾート施設を用意するなど、社員、そしてその家族までがより幸せな人生を送れるような、各種福利厚生制度が充実しています。


大林組のインターン・選考・面接対策情報

ここまで大林組についての様々な情報を見てきましたが、

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