株式会社富士通マーケティングの年収・インターン・選考・採用情報│企業研究記事
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2019年08月30日更新
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株式会社富士通マーケティングを就職活動の観点から企業研究

多様な人材が働き方を選択できる職場作りの実現を目指し、テレワークを進めるとともに、ICTやファシリティを活用した業務改善など、働き方改革に注力しています。また、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定も受けていることで有名な精密機器業界の株式会社ニコンの年収・キャリア・インターン・選考・採用情報について、就職活動の観点から企業研究しました。

下記4つのトピックに分けてご紹介します。

    ◆ TOPIC
  • 富士通マーケティングの募集職種・採用情報と平均年収は?
  • 社員は会社の財産。だから社員への支援は惜しまない
  • 富士通マーケティングのインターン・選考・面接対策情報
  • 富士通マーケティングの年収、キャリア、インターン・選考・採用情報社のまとめ
株式会社富士通マーケティングの戦略・強み・弱み・競合他社情報はこちらの記事へ

富士通マーケティングの募集職種・採用情報と平均年収は?

富士通マーケティングでは、ソリューション営業、システムエンジニア、カスタマーエンジニア、コンストラクションエンジニア、コーポレートスタッフで新卒を募集しています。

ソリューション営業は、お客様と富士通マーケティングをつなぐ最前線。お客様の経営上の課題に対する解決策のほか、戦略的なコンサルティング手法を活用したソリューション提案を行います。

システムエンジニアは、ネットワーク環境の設計・構築やセキュリティ対策、データベースの設計などを行うインフラ系、お客様の要望を実現するための情報システムを構築する業種業務(アプリ)系、クラウドサービスの企画や設計、構築から稼働後の運用支援などを行うサポートサービス系、市場のニーズを先取りするアプリケーション製品やサービスの企画開発を担う開発系の4つの分野があります。

また、お客様のシステムを全面的にサポートするカスタマーエンジニア、ICT技術と工事技術を融合し、高品質で安定したネットワークの設計・構築・運用支援までサポートするコンストラクションエンジニア、企業の基盤を作り支えるのがコーポレートスタッフの仕事です。

(参照:富士通マーケティング新卒採用サイト)

また気になる富士通マーケティングの社風やキャリアに関するリアルについて、採用HPの2017年度新入社員全員にアンケートからその様子をうかがってみたいと思います。


■入社を決めた理由


参照: 富士通マーケティング新卒採用サイト


富士通マーケティングへの入社を決めた理由のトップは「事業が魅力的」。わずかな差で「やりたい仕事があった」「働く環境が整っている」ということが挙げられています。

同社を志望する人の多くが、「日本の産業を支える中小企業をもっと働きやすくしたい」「さらなる飛躍が期待されるICT(情報通信技術)業界で、富士通グループというバックボーンのもと携われる」などと考えるなど、同社の働く環境に魅力を感じたのですね。

また、富士通グループの充実した福利厚生や教育制度から、「結婚や出産後も長く働き続けることができる」と感じたことや、職場環境の改善に意欲的な企業姿勢から、「社員を大事にしている会社」、と感じた人も多いようです。


次に、富士通マーケティングの良いところに関する回答結果を見てみましょう。


■富士通マーケティングの良いところ


参照: 富士通マーケティング新卒採用サイト


トップは、ここでも福利厚生を含む「働く環境」が挙げられています。富士通マーケティングは有給休暇が取得しやすいことや、長期休暇やプレミアムフライデーの導入など、「働き方改革」に注力しており、実体験として評価していることがうかがえます。

モバイルPCやシンクライアント端末の活用による働きやすさを推進したり、独身寮も事業所から近いなど、「働き方改革」に向けて積極的に取り組んでいることがわかりますね。


また、転職サイトの口コミ情報によると富士通マーケティングの平均年収は602万円。一方で、2017年4月初任給実績によると、修士了は月給23.4万円、大学卒が月給21.5万円、高専卒は月給18.5万円となっています。


社員は会社の財産。だから社員への支援は惜しまない

日々革新を続けるICT業界で働くということは、志を持って自己革新し、能力や知識を高めていくことが求められます。富士通マーケティングでは、社員が持つ能力や可能性を会社の財産と考え、成長意欲が旺盛な社員への支援に力を注いでします。

たとえば、富士通マーケティングでは、3つの教育を柱に人材育成を推進しています。「共通教育」として、全職種を対象に各年次や社内等級ごとに求められる役割やマネジメントスキルについて学ぶ機会を設けています。また、職種ごとに必要となる技術、スキルを修得する「職種別教育」のほか、「重点強化教育」として国内ビジネスクールと連携した経営知識を学ぶ社内ビジネススクール、役員が各テーマ別に運営する社内ゼミナールなどを開催しています。

また、キャリア形成に関しても、人事制度で定める等級ごとに求める役割や能力(コンピテンシー)を明示し、社員が目指すべき姿を具現化するなどのサポートも惜しみなく行っています。


富士通マーケティングのインターン・選考・面接対策情報

ここまで富士通マーケティングについての様々な情報を見てきましたが、最後は富士通マーケティングの過去のインターン・採用・面接情報を

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