サッポロビール株式会社の年収・インターン・選考・採用情報│企業研究記事
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2019年09月12日更新
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サッポロビール株式会社の年収・インターン・選考・採用情報│企業研究記事

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サッポロビール株式会社を就職活動の観点から企業研究

少数精鋭の風土があり若いうちから大きな仕事を任されるほか、キャリア実現や自己啓発、OJTなどを通して、会社と自分に誇りを持てる人財へと成長できる環境が整えられています。また、「人を大切にする会社」として働き方改革や健康経営に取り組み、ダイバーシティも推進していることで有名な食品業界のサッポロビール株式会社の年収・キャリア・インターン・選考・採用情報について、就職活動の観点から企業研究しました。

下記4つのトピックに分けてご紹介します。

    ◆ TOPIC
  • サッポロビールの募集職種・採用情報と平均年収は?
  • 目指すは人財力・働きがいNo.1。社員が存分に力を発揮するための仕組みや制度
  • サッポロビールのインターン・選考・面接対策情報
  • サッポロビールの年収、キャリア、インターン・選考・採用情報のまとめ
サッポロビール株式会社の戦略・強み・弱み・競合他社情報はこちらの記事へ

サッポロビール株式会社の募集職種・採用情報と平均年収は?



サッポロビールでは、事務系総合職、技術系総合職(生物・化学系)、技術系総合職 (機械・電気系)で新卒を募集しています。それぞれの職務内容は以下の通り。


・事務系総合職
経営戦略・人事・総務・経理・財務・広報・法務・商品開発・マーケティング・宣伝・ブランド戦略・営業(業務用・家庭用)・RS(リテールサポート)・FBS(フードビジネスサポート)・購買・SCM(サプライチェーンマネジメント)等

・技術系総合職(生物・化学系)
酒類(ビール・発泡酒・新ジャンル・RTD・ワイン・焼酎等)・清涼飲料水等の研究開発・商品開発。醸造・パッケージング工程の生産管理品質保証・原料調達等

・技術系総合職(機械・電気系)
エンジニアリング等※新しい生産システムの構築や工場のエネルギー効率向上など、常に新鮮で柔軟な発想を持ち、設備から建物まで幅広い分野の業務を担当します。


また、サッポロビールでは独自の「オンリーワン採用」も行っています。これは、大学入学から現在まで、「異文化体験」「社会貢献」「文化・芸術・学問」「スポーツ」などの分野で輝く実績を収めた経験のある学生を特別選考フローで選考するというもの。

実際に「オンリーワン採用」で入社した、2017年新卒入社の男性社員 H.T. さんは、法政大学ラグビー部に初めてレフリーとして入部。チームの反則数を減らすアドバイスをすることで優勝に貢献すること、花園でレフリーを務めることを目標に200試合以上の主審を務め、4年次には花園の舞台に主審として立つことができました。

このような経験のほか、全国または国際レベルの大会において上位入賞の経験がある人、 特色ある異文化体験や海外での活動を通して実績をあげた人、ボランティア活動、郊外活動などに団体の中心となって取り組み実績をあげた人などに「オンリーワン採用」のチャンスがあります。


また、有価証券報告書によると、サッポロビールの平均年収は857万円。一方、新卒の初任給は大卒が月給21.5万円、院卒が月給23.2万円(修士・技術系採用の場合)となっています。


目指すは人財力・働きがいNo.1。社員が存分に力を発揮するための仕組みや制度



サッポロビールは「人を大切にする会社」。人こそが会社にとっての財産であり、同社では「人財」と表記しています。その姿勢は、新入社員の採用・育成・配属においても同様。例えば入社後のキャリアパスについて、人事部は各人と面談を行い、チーム内で議論を重ね、一人ひとりの志望と特性にあわせて最適な道のりを歩めるように一生懸命考えています。

配属先の考え方は「適所適材」。入社後10年間でおよそ3〜4部署を経験しますが、社員は能力の範囲を限定せず、まずは配属された「適所」で幅広い仕事に挑戦し、自分の想像を超えるような「適材」になってほしいという想いがあります。また、スキルや能力を高めるための通信教育や研修などキャリア形成支援プログラムを整えています。

ほかにもチャレンジングな人財の育成の一環として、サッポログループ内公募による選抜メンバーとスタートアップ企業が協働で新規事業創出を行う、オープンイノベーションプログラムを開始しました。

また、「少数精鋭」もサッポロビールを語るうえで欠かせないキーワード。同社は社員一人ひとりの力を重視し、若手のうちから任される仕事の範囲が広く責任も重くなっていますが、大きなやりがいのもと成長スピードも速く、人として成長できる機会が数多くあります。30年の歴史があるチューター制度で成長していくためのサポートも充実。


さらに、同社では社員が明るく楽しく前向きに、日々成長を実感できる組織風土を実現するため、仕事と育児の両立を応援する育児サポーターズの活用や自身で働く時間や場所を決めるスーパーフレックスタイム制度・テレワーク制度の活用などで、働き方改革やダイバーシティを推進。従業員の健康づくりに積極的に取り組んでいく健康経営にも注力しています。


サッポロビールのインターン・選考・面接対策情報

ここまでサッポロビールについての様々な情報を見てきまし

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