清水建設株式会社の年収・インターン・選考・採用情報│企業研究記事
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2019年09月12日更新
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清水建設株式会社を就職活動の観点から企業研究

「子どもたちに誇れるしごとを。」するという、ものづくりに対する想いや姿勢といった“シミズのDNA”が人財育成の基本。会社全体で「ひとづくり」に注力している結果、人財の対外的評価は高く、それが業績にも反映されています。また、「Smart Vision」という採用戦略があり、大企業にいながらベンチャー的なチャレンジが味わえる職種に挑めることで有名な建設業界の清水建設株式会社の年収・キャリア・インターン・選考・採用情報について、就職活動の観点から企業研究しました。

下記4つのトピックに分けてご紹介します。

    ◆ TOPIC
  • 清水建設の募集職種・採用情報と平均年収は?
  • シミズのDNAを受け継ぎ、匠の技を磨くための人財育成
  • 清水建設のインターン・選考・面接対策情報
  • 清水建設の年収、キャリア、インターン・選考・採用情報のまとめ
清水建設株式会社の戦略・強み・弱み・競合他社情報はこちらの記事へ

清水建設株式会社の募集職種・採用情報と平均年収は?



清水建設では、総合職と地域職で新卒を募集しています。

総合職と地域職の違いは、総合職が国内外を問わずグローバルにさまざまな領域の仕事をし、職務や勤務地域を特定しない社員であるのに対し、地域職は、職務および勤務地域を特定する社員で、地域に根ざし専門分野で活躍できるのが特徴です。


総合職の職種は以下の通り。

建築施工系(建築施工、建築生産技術)、意匠設計系(意匠設計)、構造系(構造設計、原子力設計)、設備系(設備設計、設備施工)、土木系(土木施工、土木技術・設計、土木機械・電気)、エンジニアリング系(土壌環境エンジニアリング、プラントエンジニアリング、新エネルギーエンジニアリング)、情報系(情報エンジニアリング、情報システム)、開発系(開発計画・不動産開発)、文系、Smart Visionなど


地域職の募集職種については、マイページにて案内がありますので、同社の新卒サイトへエントリーし、情報を収集してください。


また、総合職の職種に「Smart Vision」という職種があります。これは、同社独自の方法で採用される職種となっており、ストックマネジメント事業・グローバル事業・サステナビリティ事業などの領域に携わるのがその仕事。

この職種では、チャレンジ精神や開拓力に富み、物事を推進する力を有する人材を求めており、書類選考、一次選考、最終選考を経て採用が決定されます。


実際にこの採用戦略で入社した、LCV事業本部エネルギー・インフラ運営事業部に所属する先輩男性社員 S.O. さんは、「空港コンセッション事業」に関わり、自分がやりたいことに向けてチャレンジしてきた手応えを感じているそうです。

そして、通常のベンチャー企業では体験できない、数百億円規模のビジネスを動かすスケール感があるうえ、ベンチャー的なチャレンジができ、清水建設という大企業にいながらも、ベンチャー企業にいるような感覚を味わっているとか。

建設業の枠組みにとらわれることなく、新たな文化を創造していくのが、「Smart Vision採用」の人財。若手でも、自ら発信し自ら動き、周囲を巻き込んで価値を生み出していきたい、そのような人に向いている職種と言えるでしょう。

また、清水建設の平均年収は967万円。一方、新卒の初任給は、総合職の場合、修士了26万円、大学卒 24万円。一方、地域職は勤務地によって異なり、例えばA地域(関東、東京、横浜、千葉、土木東京、国際の各支店)の場合、修士了22.3万円、大学卒21.3万円となっています。


シミズのDNAを受け継ぎ、匠の技を磨くための人財育成



清水建設は渋沢栄一の教えである、「論語と算盤」を経営の基本理念としています。これは、「利益を求めるあまり社会や人々に対して恥ずかしい仕事をしてはならない、将来に対して責任ある仕事をしなければならない」という意味が込められており、同社の人財育成にもその考えが根底にあります。

社員一人ひとりが一流として成長し、未来のシミズを担う人財になるための教育プログラムとして、ものづくりの知識やスキルはもちろんですが、ます、「論語と算盤」の精神を仕事や研修を通して学び、ものづくりに対する想いや姿勢といった“シミズのDNA”を身に付けることから始まります。

その後、キャリアを積みながら安心して成長していくために、その時々で必要な技術・心構えを取得する研修を適宜実施する等、会社全体で「ひとづくり」に注力していることが清水建設の人財育成の特徴です。

また、同社では、ダイバーシティを推進し、多様な人財が働きやすい環境を整えているほか、女性活躍推進に関してもさまざまな施策の検討・充実を進めています。具体的には、女性のキャリア意識向上や形成に向けたフォローアップ研修やキャリア・コンサルティングの充実、ワーク・ライフ・バランスを重視した仕事と家庭の両立支援策など。育児や介護のサポートが充実しています。

さらに、財形貯蓄積立金制度、社員持株会、社宅(家族社宅・独身寮・単身赴任寮:総合職)などの福利厚生もしっかりと整えられており、安心して仕事に打ち込める職場環境であることがわかります。


清水建設のインターン・選考・面接対策情報

ここまで清水建設についての様々な情報を見てきましたが

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