京王電鉄株式会社の年収・インターン・選考・採用情報│企業研究記事

運輸業をはじめ流通業、不動産業、レジャー・サービス業など多彩な事業を展開する京王グループの中核企業であり、同グループが手掛けている様々な業種の仕事を幅広く経験できるのが魅力。新しいことに挑戦する風土があり、チャレンジングなフィールドが広がっていることで有名な鉄道業界の京王電鉄株式会社の年収・キャリア・インターン・選考・採用情報について、就職活動の観点から企業研究しました。

下記４つのトピックに分けてご紹介します。

◆ TOPIC
• 京王電鉄の募集職種・採用情報と平均年収は？
• 幹部候補を育てる人材育成制度と社員が安心して仕事ができる環境づくり
• 京王電鉄のインターン・選考・面接対策情報
• 京王電鉄の年収、キャリア、インターン・選考・採用情報のまとめ

京王電鉄株式会社の戦略・強み・弱み・競合他社情報はこちらの記事へ

京王電鉄では、事務系総合職、技術系総合職で新卒を募集しています。 鉄道事業以外にも新規サービスの創出などを通して、沿線の人々により快適な暮らしを提供している京王電鉄の総合職社員は、グループ全体の将来を担う存在です。

このため多岐に渡る事業領域で働き、電鉄から出向してグループ会社で勤務することもあります。

まず事務系総合職ですが、鉄道事業、開発事業、新規事業、IT関連、広報、経理、総務法務、人事などにたずさわります。

一方、技術系総合職がたずさわるのは、鉄道事業、開発事業など。鉄道は、駅務・運転等のソフトと、駅舎などの鉄道建築施設全般・車両・電気施設等のハードが一体となった総合システムです。このなかで、構造物全般の設計・施工管理及び検査・保守を担当するのが「工務部」、電気設備ならびに車両の設計・施工管理から検査・保守を担当するのが「車両電気部」となっています。

また、有価証券報告書によると、京王電鉄の平均年収は718万円。また、新卒の初任給は、学部卒業21万円、大学院卒業21.9万円となっています（2018年4月入社総合職初任給実績）。

京王グループ全体として、「将来のグループ経営を担う自立した社員」の育成を中心に、個々の適性に基づいた人材育成が重点的に実施されています。階層や職種によって必要な能力を設定し、研修を体系化しているほか、公募型研修など自己啓発支援にも積極的に取り組んでいます。

また、内定者向け研修として、内定者同士の交流や会社への理解・興味を深めるために、沿線施設見学や京王グループ事業についての学習機会が設けられてるほか、新人研修では、鉄道事業部門実習やバス営業所実習など、お客様に最も近い第一線の職場での研修も行われます。

さらに、「運輸」「流通」「不動産」「レジャー・サービス」など全57社で構成される京王グループ会社実習では、流通・サービス系の店舗で仕事を行い、グループ会社の事業を理解するとともにCS（顧客満足度向上）を体感する機会が得られるなど、京王グループならでは多彩な経験をすることができます。

また、ダイバーシティを推進する京王電鉄では、女性活躍推進や仕事、育児、介護の両立支援に注力。働きやすい職場環境づくりの一環として、新宿、調布、京王多摩センターに「サテライトオフィス」も整備。事業所内保育所「サクラさーくる」や、野球やサッカーなどの14の運動部門クラブ、華道などの6つの文化部門クラブが活動、カフェテリアプラン制度、社宅・独身寮など、福利厚生も非常に充実しており、社員が安心して仕事ができる環境づくりに努めていることがうかがえます。

ここまで京王電鉄についての様々な情報を見てきましたが、最後は京王電鉄の過去のインターン・採用・面接情報を知り、早めの対策準備を行�

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