ByteDance株式会社の年収・インターン・選考・採用情報│企業研究記事
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2019年11月19日更新
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ByteDance株式会社を就職活動の観点から企業研究

風通しが良くフラットな組織体制、実力主義の社風でも有名なIT業界のByteDance株式会社の年収・キャリア・インターン・選考・採用情報について、就職活動の観点から企業研究しました。

下記4つのトピックに分けてご紹介します。

    ◆ TOPIC
  • Bytedanceの募集職種・採用情報と平均年収は?
  • 外資系ならではの風通しの良さやフラットな組織体制、実力主義の社風
  • ByteDanceのインターン・選考・面接対策情報
  • ByteDanceの年収、キャリア、インターン・選考・採用情報社のまと

ByteDance株式会社株式会社の戦略・強み・弱み・競合他社情報はこちらの記事へ


ByteDanceの募集職種・採用情報と平均年収は?

現在、ByteDanceにおける新卒採用は行っておりません。新卒が挑戦できるのはインターンで、以下の職務に携わります。

1. さまざまなチャネルで適切な候補者を見つけ、予備的なコミュニケーションと履歴書のスクリーニングを担当
2. 面接をフォローアップし、面接官と候補者の時間を調整、面接プロセスを進める
3. ポジションおよび候補者情報の管理と維持をし、初歩的な分析を行う
4. さまざまな人事内部データの翻訳、新入社員の受け入れと簡単なトレーニングを担当


また、必須の資格として以下の条件が挙げられています。

1. 日本語ビジネスレベル、ローカルの文化に精通しており、インターネットやコンテンツプラットフォームに興味のある学生優先
2. 人事業務に理解があり、人的資源管理の専門的背景、または将来的に人事希望の方優先
3. 優れたコミュニケーションスキルと実行力、チームワーク、責任感の強い方
4. 優れたデータ分析能力と論理的思考能力のある方
5. Microsoft Office、PPT、Excel、Wordなどが使える方
6. 毎週3日以上(午前10時から午後7時まで、1時間休み)仕事をすることができる方
出典: Join ByteDance


また気になるByteDanceでのキャリアですが、採用HPの社員インタビューを覗いてみましょう。ByteDanceには、「研究開発」をはじめ、「プロダクト」「デザイン」「マーケティング」「コーポレート」「運営」、そして「セールス」といった部門があります。

今回は、楽天をはじめ、Google、FacebookなどのグローバルIT企業に勤めてきた経歴を持つマーケティングチームの男性社員 Y. S.さんです。

知人からの紹介でBytedanceへ入社したというY. S.さん。入社の決め手となったのは、実際に同社開発の人気アプリ「TikTok」を使い、そのおもしろさに衝撃を受けたから。シャイな日本人が楽しそうに自分を表現しているのを見て、「音楽+ショートムービー」という時代の到来を感じたそうです。

そのほかにも、日本でローンチして間もないプラットフォームの立ち上げ期に貢献したい、と思ったのも理由の1つでした。
出典: Join ByteDance


現在、 Y. S.さんは、日本のマーケットにおける「TikTok」の現状分析に基づき、新規ユーザーの獲得を目的としたマーケティング活動を実施。ターゲットや提供できるバリューを考え、テレビCMを含むマス施策や、イベント/スポーツ協賛、インフルエンサーと協業した取り組みを展開しています。

――スタートアップの企業のため、Y. S.さんをはじめ、様々なバックグラウンドを持つ社員のほとんどが近年に入社してきたばかりだそう。年齢や入社年度に関係なく、責任ある仕事に携わることができそうですね!


また、平均年収は、転職サイトの情報によると年収500万~1,200万円。経験や年齢を考慮の上、決定されます。モデル年収例としては、32歳のセールスディレクター職で経験10年の場合、年収1,200万円となっています。新卒の初任給は不明です。

出典: アカウントエグゼクティブ(世界中で人気の動画配信アプリ「TikTok」を運営するユニコーン企業)(981081)(応募資格:デジタル広告業界の実務経験をお持ちの方(3年以上)※大卒以上… 雇用形態:正社員)|Bytedance株式会社の転職・求人情報|エン転職


外資系ならではの風通しの良さやフラットな組織体制、実力主義の社風

前述したマーケティングチームの男性社員 Y. S.さんが、Bytedance日本支社のカルチャーを象徴する2点を挙げていますので紹介しましょう。


まず1つ目は、肩書きやレベルに関係のないフラットな組織体制であるということ。正社員でもインターンも同等で「仕事にコミットできる人が責任持ってやる」という、外資系ならではの風通しの良さや実力主義の社風があります。

もう1つは、日本支社とは言え、ローカルオフィスが比較的強い裁量を持っていること。マーケティングの施策や組織内の意思決定も、ジャパンローカルで判断して決められる内容が多く、仕事環境のスピードが早いそう。


名だたるIT企業に勤めた経験があるY. S.さん曰く、今までにいた会社の少なくとも倍以上はスピーディーであるといいます。PDCA(計画・実行・評価・改善)を回すサイクルがとても早く、社内ではメールに加えて、メッセージアプリも使っているので、議論や物事の進み具合もスムーズです。

会社自体の成長が早いため、組織の変化など状況が変わることもあるでしょう。臨機応変にに対応する中でスピード感が身につきそうです。


また、BytedDanceでは、忙しい日々に少しでも息抜きできるように、そして社員の交流が深まるように、頻繁にイベントを開催。七夕やクリスマスのほか、中国、韓国、シンガポール、その他東南アジア出身者も多い同社では、旧正月もお祝いするとか。

グローバルに展開する企業として、文化多様性を大切にしている同社ならではの取り組みです。働くことが楽しくなりそうな環境ですね!


ByteDanceのインターン・選考・面接対策情報

ここまでByteDanceについての様々な情報を見てきましたが、最後はByteDanceの過去のインターン・採用・面接情報を知り、早めの対策準備を行ってい

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