コネでしか採らない会社も？コネ入社の現実

芸能人の息子がテレビ局にコネ入社していたことが話題となり、一躍批判を浴びていたこともありましたが、実際に存在しているのでしょうか。
今回はいわゆるコネ入社の"定義"から、コネをゲットする方法までを一挙にご紹介致します。
「コネ」とは英語の「コネクション」の略であり、人や組織との「関係」を指す俗語です。
コネと聞くと家族の縁故を思い浮かべる方も多いかもしれませんが、実は家族に限らず様々なコネが存在しているのです。

例えば大学の先輩に紹介してもらうこともコネですし、夏のインターンなどで知り合いそのまま選考に進むこともコネだと言えます。
他には、就活支援のサービスを通して直接知り合うこともコネだと言えるかもしれません。

このように意外とたくさんのパターンが存在している「コネ」入社。
上記でも分かるように、一般的に批判される「コネ」以外に良い「コネ」も存在しているのです。 コネ入社と聞くと条件反射的に悪いものだと感じてしまいそうですが、そもそも本当に悪いものでしょうか？

コネ入社が批判される理由としては、入社に値しない実力の人が入社することがその後組織に悪影響を与えるという側面からです。
要するに、入社後しっかりと会社に貢献するだけの実力があれば、コネで入社することも悪いことではないのです。

実際にコネ入社で問題視されているのは、血縁などの縁故で実力がないのに入社してしまうパターンのみ。
ですから、もし本当に入りたい場合は積極的にコネを活用し、入社後も会社に貢献できることをアピールできる機会をゲットしましょう。

ここでは、社会人に自分のことをアピールできるフェーズに達したと過程して、アピールする相手とのコネクションをゲットする方法を見てみましょう。

コネクションをゲットする代表的な方法としては、先輩の紹介、インターンへの参加、就活支援サービスの活用などがあります。 先輩の紹介は、