ニーズウェルの企業研究
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2015年08月06日更新
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Needs Well Inc.

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はじめに

コンサルティング・サービスやITビジネスなどの「総合ソリューションサービス事業」を展開する「ニーズウェル」。
「お客様のニーズを本質的に充足するソリューションを提供し、豊かな社会の創造を目指します」というミッションのもと、お客様に寄り添った姿勢で、お客様の経済改革をサポートしています。
また、ニーズウェルでは、充実した人材育成プログラムを実施。
8割はプログラミング未経験者という新入社員を、研修やフォロー制度で一員前のITエンジニアに成長させます。

会社概要

商号株式会社ニーズウェル
(Needs Well Inc.)
業種コンサルタント、IT
代表者佐藤 一男
資本金2億円
売上高23億5,100万円(2013年9月期)
本社所在地東京都新宿区富久町

気になるデータ

初任給は、修士了で月給22万5,000円。大学卒で月給20万8,000円。専門卒で月給18万4,000円です。
この他に、諸手当として特別手当や残業手当、通勤手当などが支給されます。
昇給は年1回。2013年4月度の実績は、1.97%でした。
賞与は、年2回、7月と12月に支給されます。2013年度の実績は、4.8ヶ月分でした。また、業績により、決算賞与もあります。
勤務時間は、9:00〜18:00。
完全週休2日制(土・日曜)で、祝日と夏季、年末年始も休みです。年間休日は、125日となっています。また、年次有給休暇や慶弔、特別休暇などの制度があります。
残業時間は、平均月30時間程度です。(残業代支給)
福利厚生としては、社員持株制や出産育児一時金(10万円)、健康診断や人間ドック、婦人科健診、保養所などがあります。また、育児・介護休業制度や、育児・介護等の際の短時間勤務制度なども整っています。
ニーズウェルでは、社員の努力に応えるための評価制度を整備しています。具体的には、年1回4月に行われる「昇格式」や年2回の賞与などです。
また、社員の育成・自己実現のサポートにも重点を置いており、コンピュータの基礎知識の習得などを行う「内定者研修」や、ビジネスマナーや会社の業務、技術などについて学ぶ「新入社員集合研修」、OJT研修などを実施。また、年齢の近い先輩社員と月に1度面談する「メンター制度」など独自の取り組みも行っています。その他にも、職種別の研修や資格奨励制度、技術交流などを行い、社員のキャリアアップをサポートしています。 ニーズウェルの平均年齢は、33歳です。

業務内容

ニーズウェルの業務内容は、「コンサルティング・サービス」「システムインテグレーション・サービ

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