三菱重工業の企業研究
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2018年09月07日更新
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三菱重工業の企業研究

Mitsubishi Heavy Industries, Ltd.

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はじめに

今回ご紹介するのは、日本最大の機械メーカーで有名な三菱重工業。

この記事を読んでいる方の中には、三菱重工業への就職を目指している学生もいらっしゃるかもしれません。
面接で問われた時に、「なぜこの会社なのか?」をしっかりと語れるように、この記事では、以下の3つの項目から企業研究を行っていきます。

(1)会社概要 (2)「企業」を知る (3)「採用情報」を知る

他のライバルとの差を付けるためにも、この記事を読んでしっかりと企業研究をしていきましょう。

会社概要(平成28年9月2日現在)

商号三菱重工業株式会社
(Mitsubishi Heavy Industries, Ltd.)
発足 1884年(明治17年)7月7日
代表者取締役社長 宮永 俊一
従業員数単独/19,357人
連結/83,932人(2016年3月31日現在)
本社東京都港区港南2-16-5
売上高単独/14,749億円、連結/40,468億円(平成28年3月期)
一人当たり売上高約76百万(平成28年3月期)
営業利益 2,061億円(平成26年3月期)
初任給修士了/233,000円
大学卒/209,000円(平成27年4月実績)
平均年収 802万円(平成27年3月31日現在)

「企業」を知る。志望理由でライバルとの差を付けよう!

ここでは、三菱重工業の経営理念や同じ重工業業界に属する競合会社との比較、最近のニュースなどを通じて、「数ある重工業メーカー会社の中で、なぜ三菱重工業なのか?」という質問への対策を考えましょう。


三菱重工業について深く知るために、まずは三菱重工業の経営理念を確認しましょう。
そこから三菱重工業が求める人材が見えてくるはずです。企業が求める人材を知ることで、あなたが何をアピールすべきかが分かります。

経営理念は、以下の通り。
『一、顧客第一の信念に徹し、社業を通じて社会の進歩に貢献する。
一、誠実を旨とし、和を重んじて公私の別を明らかにする。
一、世界的視野に立ち、経営の革新と技術の開発に努める。』
(三菱重工業「社是」より引用)

そこから分かる、求める人材は、次の通り。
『Active―責任感に溢れ、情熱をもって最後までやり遂げる人材
Balanced―互いの価値観を尊重し合い、バランス感覚に優れた人材
Creative―柔軟な発想で自ら考え行動し、新しい価値を生み出す人材』
(三菱重工業「求める人材」を参照)

三菱重工業の製品は、多くが社会インフラと深く関わるもので、三菱重工業ならではの"ものづくり力"を発揮することで生まれています。それらの製品を創るにあたってはクリエイティブ性が求められます。また、発電プラントや交通システムなど規模の大きなインフラの構築は、他の企業と共同で進めることも多いため、環境の違う人との価値観の違いを受け入れる必要があります。
そして、三菱重工の事業フィールドはグローバルに広がっていることを考えると、一人ひとりが任される仕事の範囲も多岐にわたってきます。そのようなときに、どんなに難しい状況にあっても、意欲と情熱をもってすれば周りの人たちに伝わり、壁を乗り越える大きな力になるでしょう。

ですから、経営理念に共感した上で、みなさんがアピールすべきなのは以下の3点です。
・責任感をもって最後までやり抜いた経験について
・チームやグループ内の協調性を高めた経験について
・自ら考えることでクリエイティブな行動を起こした経験について



次に、造船重機業界の中で三菱重工業と競合会社とを比較してみましょう。
三菱重工業の競合会社といえば、IHI、川崎重工業、三井造船、JAXAなどが挙げられます。
三菱重工業と他の会社はどのように違うのでしょうか。

まず、各社の売上高と売上高シェアを比較していきます。 平成25~26年の国内10社を対象とする売上高&売上高シェアランキングによると、1位が三菱重工業の3兆3,495億円、2位が川崎重工業の1兆3,854億円、3位がIHIの1兆3,040億円、4位が三井造船の6,700億円となっています。首位の三菱重工業の売上高シェアは42.5%、川崎重工業は17.6%、IHIは16.5%、三井造船は8.5%となり、三菱重工業が2位以下を大きく引き離していることがわかります。 そして、このような実績を誇る三菱重工業の強みは次の2点。

(1)様々な事業を展開しリスク分散させることで、経済動向の影響によって事業根幹が揺らぐということがなく、かつ国を相手にする一定規模の取引や、優良債権による下支えがあり、企業として高い安定性を維持している。 (2)環境問題に配慮した4つの技術「カーボンフリーエネルギー」、「高効率発電」、「交通・物流システム」、「エネルギーマネジメント」を保有している。
特に、これら4つの技術の保有に関しては、それぞれ単独でも非常に有効な技術ですが、この異なる技術を統合することで生まれる「トータル・ソリューション」こそが三菱重工業の最大の強みとなっています。多岐にわたる製品技術を、必要な場面に応じて最適な組み合わせで提供できる多彩な事業分野を持つからこそ、他社にはない最適なシナジー効果を生み出すことができるというわけです。

また、近年の業界トレンドも見ておきましょう。
平成20年秋の世界同時不況以降減少傾向にあった業界は、平成25年以降増加に転じ、平成25~26年の10社を対象とする売上高を7兆8,818億円としています。造船シェアは日本・韓国・中国とアジア3カ国に集約されており、高度な技術力に定評がある日本は海外企業との競争を激化させています。今後、日本がより一層の成果を上げるためには、技術力の強化は勿論のこと、海外へ積極的に売り込む営業活動の強化が必要とされています。
そこで近年増加しているのが、外国の政府機関との交渉に際し、企業と日本政府が緊密に連携を図る「オールジャパン体制」。また、モノを売るだけでなく、「システム全体」を売り込む動きも活発化しています。特に新興国では、交通機関や発電所を運営するノウハウが不足しているところも多い中で、例えば鉄道システムの場合、車両だけではなく、運行管理システムや信号通信設備などをまとめて販売していくことが重要になってくるでしょう。こうした「システム込みの提案力」が、各社の業績を左右すると思われます。

「採用情報」を知る。過去の選考をチェックしよう!

ここまで三菱重工業についての様々な情報を見てきましたが、最後は同社の過去の採用情報を知り、早めの対策準備を行っていきましょう。

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・2012年度東京大学卒業者(大学院修了者)(東大塾調べ) ・三菱重工|会社概要,https://www.mhi.co.jp/company/outline/contents/index.html,2016年9月2日DL.
・三菱重工|新卒採用|採用情報|募集要項,https://www.mhi.co.jp/recruit/shinsotsu/employ/office/index.html,2016年9月2日DL.
・三菱重工業 年収:802万円‐年収ラボ,http://nensyu-labo.com/kigyou_mitubishi_kogyo.htm,2016年9月2日DL.
・三菱重工|新卒採用|採用情報|選考フロー,https://www.mhi.co.jp/recruit/shinsotsu/employ/flow/index.html,2016年9月2日DL.
・造船重機業界の動向・ランキング・シェア等を研究‐業界動向サーチ,http://gyokai-search.com/3-zosen.htm,2016年9月3日DL.
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